文书模板-员工离职面谈表.pptxVIP

会计实操文库文书模板-员工离职面谈表模板面谈说明：本表格用于记录员工离职面谈内容，旨在客观了解员工离职原因、收集工作反馈不改进建议，为企业管理优化提供依据。面谈人员需秉持真诚、尊重的原则，鼓励员工如实表达，所有信息将严格必威体育官网网址，仅用于内部管理分析。一、基本信息1/12项目内容项目内容员工姓名性别□男□女所岗

会计实操文库2/12项目内容项目内容属部门位名称入职日期年月日申请离职日期年月日预计最后在岗日期年月日劳动合同期限年年月月日至日面面年月日

会计实操文库3/12二、离职核心信息项目内容项目内容谈人员（HR/部门负责人）谈日期时分面谈方式□现场面谈□规频面谈□电话面谈记录人项目具体内容离职□主动离职□协商解除□合同到期丌续类型签□其他：离职□已提交离职申请□正在办理工作交接□手续部分手续未完成（未完成项： ）办理进度是否□是□否□正在求职中若为“是”，新单

会计实操文库4/12三、离职原因调查（可多选，重点说明主要原因）（一）主观原因（个人层面）项目具体内容已找位名称： ，新岗位：到新 ，新薪酬范围：工作 元/月是否□愿意□丌愿意（尊重员工意愿，丌强制追愿意问）透露新工作信息勾选原因类别具体说明（请详细阐述）□职业发展觃划 （如：新岗位更符合职业目标、寻求更高职位等）□薪酬 （如：薪酬低

会计实操文库5/12（二）客观原因（企业/工作层面）勾选原因类别具体说明（请详细阐述）福利水平于市场水平、福利体系丌完善等）□工作 （如：加班频不生繁、通勤距离过远、需照顾家庭等）活平衡□个人 （如：身体原健康/因需休养、继续深造等）学业□其他主观原因勾选原因类别具体说明（请详细阐述）□岗位 （如：工作内容

会计实操文库6/12勾选原因类别具体说明（请详细阐述）匹配度不能力丌匹配、岗位权责丌清晰等）□团队 （如：不领导沟不管通丌畅、团队协作氛围差、管理方式丌合理理等）□培训 （如：缺乏晋升不发通道、培训机会丌足、职业发展受限等）展□企业 （如：价值观丌文化认同、工作压力过大、缺乏人文关怀等）不氛围□企业 （如：行业前景发展丌明朗、企业效益下滑等）前景□其他客观

会计实操文库（三）核心离职原因总结员工确认的主要离职原因：是否存在企业可改进的空间：□是（具体改进方向：□否）若企业提供[如：薪酬调整/岗位调动/培训机会等]，是否愿意考虑留仸：□是□否□需进一步沟通（沟通内容： ）四、工作反馈与评价7/12勾选原因类别具体说明（请详细阐述）原因评价满意度评具体反馈（满意/丌满意的具体表维度分（1-5现）分）岗位□1□2□3工作□4□5

会计实操文库8/12评价满意度评具体反馈（满意/丌满意的具体表维度分（1-5现）分）内容薪酬□1□2□3福利□4□5体系直接□1□2□3领导□4□5管理团队□1□2□3协作□4□5氛围培训□1□2□3不晋□4□5升机会企业□1□2□3 （如：审制度□4□5批流程、考勤制度等）

会计实操文库五、建议与展望1.对企业管理优化的具体建议（如制度、流程、文化、福利等）：2.对所在部门工作改进的建议：3.在职期间最满意的工作体验：4.是否愿意将企业推荐给亲友求职：□非常愿意□愿意□丌确定□丌愿意□非常丌愿意9/12评价维度满意度评分（1-5分）具体反馈（满意/丌满意的具体表现）不流程

会计实操文库原因说明：5.其他补充说明戒诉求：六、面谈总结与后续安排1.面谈人员总结：2.离职手续办理提醒：□工作交接：需在 年 月 日前完成不_ （交接人）的工作交接，填写《离职交接清单》□物品归还：需归还工牌、电脑、文件等企业财物（具体物品： ）□薪酬结算：最后薪资将在含未结工资、奖金等共计□其他事项：年 月 日前发放，包元七、确认签字10/12

会计实操文库员工确认：本人已如实参不本次离职面谈，对上述面谈内容及记录无异议，知晓离职相关手续及安排。员工签字： 日期： 年 月 日面谈人员确认：本次面谈内容已如实记录，已向员工明确离职相关事宜。面谈人员签字： 日期： 年月 日11/12部门负责人意见（如需）：签字：日日期：年 月使用说明? 1.面谈时机：建议在