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(更新版)必威体育精装版国开大学电大《劳动与社会保障法》形考作业及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受哪些待遇？()

A.工资、医疗、伤残津贴

B.工资、医疗、生活补助

C.工资、医疗、失业保险

D.工资、医疗、养老保险

2.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.按欠缴数额支付赔偿金

B.按欠缴数额支付赔偿金并加收利息

C.按欠缴数额支付赔偿金并加收滞纳金

D.按欠缴数额支付赔偿金并加收利息和滞纳金

3.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同的时间限制是多久？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

5.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？()

A.需要支付经济补偿

B.不需要支付经济补偿

C.根据情况支付经济补偿

D.根据合同约定支付经济补偿

6.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.按工资支付一个月赔偿金

B.按工资支付两个月赔偿金

C.按工资支付三个月赔偿金

D.按工资支付六个月赔偿金

7.用人单位应当如何处理劳动者因工死亡或者伤残的保险待遇问题？()

A.一次性支付死亡赔偿金和丧葬费

B.一次性支付伤残津贴和医疗补助费

C.一次性支付死亡赔偿金和伤残津贴

D.一次性支付死亡赔偿金、丧葬费和伤残津贴

8.用人单位未依法参加社会保险，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.社会保险行政部门

C.工会

D.劳动仲裁委员会

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动保障行政部门

B.社会保险行政部门

C.工会

D.劳动仲裁委员会

10.用人单位因经济性裁员，应当优先留用哪些人员？()

A.工龄长的

B.技能高的

C.家庭无负担的

D.符合国家规定优先留用条件的人员

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.接受职业技能培训的权利

13.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

14.以下哪些属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

15.用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任包括哪些？()

A.被责令限期缴纳或者补足

B.按照欠缴数额加收滞纳金

C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分

D.构成犯罪的，依法追究刑事责任

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解。

19.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收______。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的待遇包括：

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

22.用