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2025年岗位调整与员工晋升协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系电话：[公司电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

原所属部门：[原部门名称]

原岗位名称：[原岗位名称]

根据公司2025年度发展战略及组织优化需要，为促进员工个人能力发展与公司业务目标的实现，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方岗位调整及未来晋升事宜，达成如下协议：

第一条协议有效期

本协议有效期自[签订日期]起至2025年12月31日止。

第二条岗位调整

1.1为适应公司业务发展需求，甲方决定对乙方原岗位进行调整。

1.2乙方原岗位信息：岗位名称为[原岗位名称]，职级为[原职级]，主要职责包括[简述原岗位主要职责]。

1.3调整后乙方岗位信息：

2.1岗位名称：[新岗位名称]

2.2岗位性质/层级：[新岗位性质，如管理岗/技术岗等]，对应职级为[新职级]。

2.3主要职责：乙方在新岗位期间，主要负责[详细列出新岗位的核心工作内容、职责范围和预期目标]，具体以甲方根据经营需要发出的工作指令为准。

1.4岗位调整生效日期：本协议生效之日或[另行约定具体日期]。

1.5乙方承诺在调岗过渡期内（如有），将积极学习新岗位所需知识技能，努力适应新岗位要求，按时完成各项工作任务。

第三条员工晋升

3.1甲乙双方同意，在本协议有效期内，共同致力于乙方的职业发展，乙方有潜力并通过努力达到[新岗位名称]岗位要求的更高层级或管理职责。

3.2晋升目标：乙方若能持续优秀地履行[新岗位名称]岗位职责，并满足本协议第四条所述晋升条件，甲方将提供晋升机会，支持乙方晋升至[目标晋升职位名称/级别]，或根据公司届时职级体系评定相应更高级别。

3.3晋升条件：

4.1业绩要求：乙方在[新岗位名称]岗位上的年度绩效考核结果需达到[具体标准，如优秀/良好等级或具体分数]，且关键绩效指标（KPIs）如[列举具体KPI指标及达成标准]均需达标。

4.2能力要求：乙方需具备并展现与新岗位层级相匹配的[列举所需能力，如领导力、决策能力、专业技术能力等]，通过甲方组织的相关能力评估或考核。

4.3行为要求：乙方需模范遵守国家法律法规及公司各项规章制度，在职业道德、团队合作、沟通协作等方面表现良好。

4.4时间节点：甲方将对乙方在协议期内（或[约定具体评估周期，如2025年第四季度]）的履职情况及晋升条件满足程度进行评估，评估时间定为[约定具体评估日期或时间点]。

3.4晋升流程：

5.1评估方式：甲方将依据乙方在[新岗位名称]岗位的表现，通过[具体评估方式，如年度绩效评审、主管评估、多维度评价等]对其是否符合晋升条件进行评估。

5.2审批权限：晋升决定由[公司指定部门，如人力资源部、管理层等]审批。

5.3晋升通知：若乙方满足晋升条件，甲方将在[约定时间]内以书面形式正式通知乙方晋升决定及相应事宜。

3.5晋升后果：若乙方成功晋升，自正式晋升通知发出之日起，乙方岗位、职级将变更为[新的岗位名称]、[新的职级]，相应薪酬福利待遇按照甲方届时执行的薪酬福利制度及新岗位标准执行，具体调整方案以甲方书面通知为准。

第四条薪酬福利调整

4.1调岗期间薪酬：自调岗生效之日起，乙方的工资构成为[明确调岗初期的薪酬结构，如是否维持原薪资、按新岗位标准支付、或有无过渡性薪酬方案等]。

4.2晋升后薪酬：乙方满足晋升条件并正式晋升后，其薪酬待遇将依据晋升后的岗位级别和公司薪酬制度进行相应调整，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体以甲方发出的正式调薪通知为准。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

5.1.1为乙方提供履行新岗位职责所需的必要资源、培训和支持。

5.1.2按照本协议约定及国家法律法规、公司规章制度，对乙方的履职表现及是否满足晋升条件进行客观、公正的评估。

5.1.3依法保障乙方的劳动权益，按时足额支付乙方薪酬福利。

5.1.4根据乙方履职情况和公司发展需要，调整工作内容或提供晋升机会。

5.2乙方的权利与义务：

5.2.1有权了解本协议内容及公司关于岗位调整、晋升的相关政策。

5.2.2有义务适应岗位调整，努力学习新岗位所需知识和技能，胜任工作。

5.2.3有义务按照新岗位职责和公司要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

5.2.4有义务接受甲方安排的与岗位调整、晋升相关的培训。

5.2.5有义务遵守国家法律法规及甲方的