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2025年岗位调整与绩效奖金协议

甲方（雇主）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工居住地址]

鉴于甲方因业务发展需要及组织架构优化，计划对部分岗位进行调整；乙方现担任甲方[部门名称]的[原岗位名称]岗位，并希望根据自身情况及公司发展要求，接受新的岗位安排。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方岗位调整及相关绩效奖金安排达成如下协议：

第一条岗位调整

1.1经甲乙双方协商一致，乙方同意自2025年[具体生效日期，例如：X月X日]起，由甲方[部门名称]的[原岗位名称]岗位调整至甲方[新部门名称]的[新岗位名称]岗位。

1.2新岗位[新岗位名称]的岗位代码为：[新岗位代码，如有]。

1.3甲方负责向乙方明确[新岗位名称]岗位的核心职责与任务。主要工作内容包括但不限于：

(1)[具体职责描述一，例如：负责XX产品的市场调研与分析，撰写市场分析报告]；

(2)[具体职责描述二，例如：根据市场分析结果，制定并执行相应的市场推广策略]；

(3)[具体职责描述三，例如：监控市场推广效果，定期向部门负责人汇报工作进展]；

(4)[具体职责描述四，例如：完成部门负责人交办的其他与岗位相关的工作任务]。

1.4乙方在新岗位需承担相应的职责与权限，包括但不限于[具体权限描述，例如：对XX项目预算的初步审核权、对市场活动执行效果的评估权等]。

1.5甲方将根据新岗位的要求，为乙方提供必要的培训，包括但不限于[具体培训内容，例如：XX产品知识培训、市场分析方法培训等]，以帮助乙方尽快适应新岗位工作。

1.6岗位调整自2025年[具体生效日期]起正式生效。

第二条绩效奖金安排

2.1甲方将根据公司年度及季度经营状况、部门整体绩效目标完成情况以及乙方在新岗位[新岗位名称]的绩效表现，设立并发放绩效奖金。

2.2乙方在新岗位[新岗位名称]岗位的绩效奖金，将作为其劳动报酬的组成部分，与乙方个人绩效紧密挂钩。

2.3绩效奖金的发放将遵循甲方公开透明的绩效奖金管理制度，该制度已向乙方公示或可随时查阅。绩效奖金的计算方法如下：

(1)绩效奖金的发放以自然年或季度为周期进行评定和发放。

(2)乙方个人年度/季度绩效奖金的数额，将根据其年度/季度绩效评级结果确定。绩效评级分为[评级等级，例如：优秀、良好、合格、不合格]四个等级。

(3)绩效奖金的计算公式为：个人绩效奖金=奖金池总额×部门绩效系数×个人绩效系数×乙方在部门月平均基本工资÷部门月平均基本工资总额。其中，部门绩效系数由公司根据部门整体绩效目标完成情况评定；个人绩效系数由乙方直接上级根据乙方个人绩效表现评定。

(4)具体的绩效评级标准及奖金池确定规则，以甲方正式发布的绩效奖金管理制度为准。

2.4绩效奖金的发放条件：乙方须在绩效考核周期内完成其绩效目标，且无严重违反甲方规章制度的行为，方可获得相应绩效奖金。

2.5绩效奖金的发放时间：公司年度绩效奖金于[具体发放时间，例如：次年第一季度]发放；季度绩效奖金于每个季度结束后[具体天数，例如：30]日内发放。

2.6绩效奖金的支付方式：以人民币现金形式，通过甲乙双方约定的银行账户进行发放。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

(1)有权根据经营需要调整组织架构及岗位设置。

(2)有权制定并实施员工绩效管理制度和奖金分配方案。

(3)有义务向乙方明确新岗位的职责、权限及工作要求。

(4)有义务为乙方提供履行新岗位职责所必需的资源和支持，包括培训。

(5)有义务按照协议约定及公司制度，按时足额向乙方发放绩效奖金。

3.2乙方的权利与义务：

(1)有权了解新岗位的具体职责、工作内容、考核标准及奖金计算方法。

(2)有权获得甲方提供的与新岗位相关的培训。

(3)有义务在新的岗位上恪尽职守，努力完成各项工作任务。

(4)有义务按照甲方要求，参与绩效评估，如实提供相关资料。

(5)有义务遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理。

第四条协议期限

4.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年，至2026年[具体到期日期]止。

4.2协议期满前[具体时间，例如：一个月]，如双方均无书面提出异议，本协议自动续期一年，续期次数不限。

第五条必威体育官网网址条款

5.1甲乙双方同意，对于在本协议履行期间及协议终止后[具体年限，例如：两年]