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为了维护企业正常工作秩序，企业实施全员考勤，全体职员均应严格遵守考勤制度，遵守劳动纪律，按时上下班。本着奖勤罚懒，按劳分配标准制订本要求：
1、部门考勤是汇总当月考勤情况，填写考勤表经部门责任人签字后，报办公室汇总。
2、考勤员应如实填写部门月度考勤表，不应弄虚作假，各部（室）责任人应严格审核，不得袒护作弊。
3、婚假、产假、丧假、探亲假、公休假等，每个月扣发出勤奖和午餐补助，因公致伤休病假，不影响工资、奖金等分配
4、企业职员不管何种原因请假，均需推行请假手续
5、凡不能按时上班或上班时间临时外出者，要立即向本部门领导口头请假或留言，在取得部门责任人同意后，方可外出
6、部门责任人同意假期时间权限为1天，超出1天，但不到3天，由分管领导同意，超出3天（含3天）以上，由总经理同意
7、企业领导请假，由总经理同意，部门责任人请假由分管领导同意
请假单核准后，一律交由办公室汇总登记
8、经企业同意，职员本人申请自费参与学习，所占用工作时间，按事假处理
9、凡参与工作满五年不足十年者，公休假为6天，工作满十年不足二十年者，公休假为10天，工作满二十年以上者，公休假为14天。休假天数包含公休日，不包含法定节假日
10、职员休公休假经由本人提出书面申请，假期标准上一次休完，确因工作经分开休假，须报总经理同意后，能够分两次休假
11、事假1-3天，不发事假期间午餐补助
12、事假4-14天，另不发当月绩效工资和其它奖金
13、整年累计事假超出15天，另从第16天起事假期间岗位工资按20%发放
14、整年累计事假超出22天，另不发当年年度绩效工资和其它奖金，从第23天起不发事假期间岗位工资
15、连续或月累计病假15天（含）以下，不发病假期间午餐补助
16、连续或月累计病假15天以上，另不发当月绩效工资，另外，工龄35年以上发放岗位工资100%，工龄30-34年发放90%，工龄20-29年发放80%，工龄10-发放65%，工龄9年以下发放50%
17、年累计病假45天（含）以上，另不发当年年度绩效工资和其它奖金
18、连续或年累计病假超出医疗期，按国家相关要求实施
19、职员工伤医疗期间，按其工伤前标准支付其薪酬，企业为其支付工伤保险补助和绩效工资奖金不反复享受
20、职员公休假，探亲假、旅程假、婚假、产假、丧假、护理假期间不享受午餐补助，其它工资照常发放，职员哺乳假期间午餐补助，其它工资照常发放
21、职员旷工半天至一天（含）扣发当月50%岗位工资，不发午餐补助，扣当季50%绩效工资
22、连续或月累计旷工1天以上、3天（含）以内，扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣当季50%绩效工资
23、连续或月累计旷工3天以上、10天（含），扣当月岗位工资，不发午餐补助，扣发当年50%绩效工资
24、连续或月累计旷工10天以上、15天（含）以内，扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣发当年全部绩效工资，奖金，福利
25、连续或年度累计旷工超出15天，按集团企业相关要求实施
26、确因工作需要在公休日或法定节假日加班，经须事先提出申请，经部门责任人或企业分管领导同意，能够安排加班
27、对于因工作需要加班，无法安排补休，报企业领导同意，支付加班工资，加班工资按小时计发
28、公休日或法定节假日职员因公出差在外和企业组织关键公务活动，标准上不算加班
29、本要求自公布之日起实施，解释权归企业办公室
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