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XX设计研究院绩效考核管理制度

为了促进公司管理规范化、现代化，建立科学的管理制度，充足发挥每位员工的积极性和发明性，提高公司整体经营业绩，公司决定在全公司范围内实行绩效考核管理制度。

第一章总则

合用范围

公司所有员工均需参与考核。总经理由董事会负责考核，不在本考核制度范围之内。考核对象根据岗位性质具体分为高层管理人员、中层管理人员、行政事务、经营、工程设计等各类人员。

考核目的

员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提高公司整体绩效。

考核原则

考核工作遵循以下原则：

以提高员工绩效为导向；

定性与定量考核相结合；

公平、公正；

多角度考核。

考核用途

考核结果的用途重要体现在以下几个方面：

薪酬分派；

职务升降；

岗位调动；

员工培训。

第二章考核体系的组织结构

公司考核体系的组织构成涉及考核管理委员会、人力资源部、各部门主管以及项目经理。

考核职责划分

考核管理委员会

考核管理委员会作为非常设办事机构是公司考核管理的最高权力部门，由总经理、副总经理、人力资源部部长组成，统领公司考核工作，重要承担以下职责：

1、公司绩效考核制度的审批；

2、最终考核结果的审批；

3、中层管理人员考核等级的综合评估；

4、员工考核申诉的最终解决。

人力资源部

作为公司考核管理委员会的平常办事机构，同时也是公司考核工作具体组织执行机构，重要承担以下职责：

拟订公司考核管理制度；

收集公司内部对考核工作的反馈意见加以分类、汇总，并进行分析；

各部门进行各项考核工作的培训与指导，协助建立各岗位考核标准；

各部门考核过程进行监督与检查；

总记录考核评分结果；

调、解决各级人员关于考核申诉的具体工作；

各部门季度、年度考核工作情况进行通报；

考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；

为员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据；

各部门负责人

具体承担以下职责：

负责本部门考核工作的整体组织及监督管理；

负责解决本部门关于考核工作的申诉；

负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚；

负责帮助本部门员工制定季度工作计划和考核标准；

负责所属员工的考核评分；

负责所属员工的绩效面谈，并帮助员工制定改善计划；

（四）项目经理

具体承担以下职责：

1．负责本项目考核工作的整体组织及监督管理；

2．负责本项目参与人员的考核评分；

第三章考核方法

考核周期

根据不同的部门和岗位，考核方法不同，相应的考核周期也不同：

1、行政管理人员：考核分为季度考核和年度考核。其中季度考核于各季度结束后十日内完毕；年度考核于次年一月二十日前完毕。

2、生产经营人员：考核分为项目考核和年度考核。其中项目考核根据项目周期进行，于各项目结束后十日内完毕；年度考核于次年一月二十内完毕。

考核关系

考核关系分为直接上级考核、同级人员考核。不同考核对象相应不同的考核关系，见表1。

表1考核关系表

考核对象

考核关系

中层管理人员

直接上级、同级

行政管理部门一般人员

直接上级

生产经营人员

直接上级、同级

考核维度

考核维度是对考核对象考核时的不同角度、不同方面。涉及绩效维度、能力维度、态度维度。

每一个考核维度由相应的测评指标组成，对不同的考核对象采用不同的考核维度、不同的测评指标。

绩效：指被考核人员通过努力所取得的工作成果，从以下三个方面考核：

任务绩效：体现本职工作任务完毕的结果。每个岗位都有相应岗位职责的任务绩效指标。

周边绩效：体现对相关部门或相关岗位服务的结果。

管理绩效：体现管理人员对部门工作管理的结果，仅限于中层及以上管理人员。

能力：指被考核人完毕各项专业性活动所具有的特殊能力和岗位所需要的素质能力，依据不同岗位性质，选择不同的考核内容，具体考核内容根据公司在不同发展阶段的实际需要而由人力资源部做相应调整。能力维度考核分为素质能力和专业技术能力。其中素质能力重要涉及以下几类：

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协调力

组织能力

沟通能力

判断和决策能力

计划和执行能力

态度：指被考核人员对待工作的态度和工作作风。态度考核分为积极性、协作性、责任心、纪律性考核。

考核指标的权重

权重表达单个考核指标在指标体系中的相对重要限度，以及该指标由不同的考核人评价时的相对重要限度。具体权重见季度考核和年度考核的相关内容。

考核记录

考核周期的期初，被考核人的考核维度、指标和权重以及考核标准等由被考核者上级向其解释、说明并讨论互相认可。同时，考核主体对被考核人的考核维度、指标以及考核标准充足了解，建立平常考核台帐，将考核内容进行记录，作为考核打分的依据，在被考核人有疑义时作为原始凭证，以便考核申诉的解决。

考核程序

各考核主体对被考核