7.3工作绩效评价（课件）《学前教育评价》（电子科技大学出版社）.pptxVIP

主讲教师：幼儿教师评价第七章

工作绩效评价第三节

一、工作绩效及其基本结构二、绩效评价的项目指标与权重分配三、绩效评价的方式方法四、绩效评价的注意事项

教师绩效评估包括：教师教学工作过程的评价工作结果的评价是对教师工作现实的或潜在的价值作出判断的活动。一、工作绩效及其基本结构

教师职务绩效的基本结构包括：工作特定的任务熟练程度、非特定的任务熟练程度、书面和口头交流的任务熟练程度、工作努力程度、遵守纪律、为团体和同事提供便利、监督与领导、管理等方面。一、工作绩效及其基本结构

二、绩效评价的项目指标与权重分配

二、绩效评价的项目指标与权重分配

二、绩效评价的项目指标与权重分配

1．绩效评价的内容三、绩效评价的方式方法（一）绩效评价的内容和依据遵守工作纪律、完成岗位工作职责、教育教学任务等情况和实绩。2．绩效评价的依据出勤情况、备课笔记、日常工作检查、评比、公开观摩课、论文、课题情况。

三、绩效评价的方式方法（二）绩效评价信度（三）评价的具体操作办法1.组建一个以园长、教师、家长和教师共同组成的评估小组2.对于绩效评价的项目指标进行再次选择，调整分配权重3.结合每项指标的权重、分值给出相应的分数一般分层评价结果的归总比例为：教师本人自评：50%，配班教师与群众评价：30%，年级组或评价小组评价：10%～15%，家长评价：5%～10%。可以根据幼儿园的具体情况，以及分层评价的需要取舍各部分评价的权重，但是总分值必须为100分。

三、绩效评价的方式方法4.将评价结果分为四个等级（1）优秀教师：综合分88分及以上；（2）合格教师：综合分70～87分；（3）基本合格教师：综合分60～69分；（4）不合格教师：综合分60分以下。

四、绩效评价的注意事项（一）有效评价不仅针对教师，更重要的是针对园长和各级管理者（二）加强绩效结果的沟通（三）考虑影响任务绩效与关系绩效评价结果的不同因素（四）绩效评价要与日常管理工作相结合（五）家长评价的应用

思考题1.简述教师发展性评价的原则和步骤。2.分组讨论幼儿教师绩效评价的标准和方法，并提出改进建议。3.举例说明幼儿教师绩效评价的重要意义是什么。

实训题某幼儿园要在学期末从全体教师中评选出5位优秀教师。园长与几位评选人员计划让全体教师先进行自我评价，然后，再进行综合评价。（1）假如你是一名幼儿园教师，请尝试对自己的基本素质及工作情况进行评价。（2）请为园长制定一份幼儿教师评价指标体系，作为评选优秀教师的参考方案。

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