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2025年上半年医院党风廉政建设工作总结2025年工作计划

2025年上半年，我院党风廉政建设工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，紧密围绕医院中心工作，以“严”的基调强化正风肃纪，以“实”的举措深化源头治理，推动党风廉政建设与业务工作同频共振，为医院高质量发展提供了坚强保障。现将上半年工作情况总结如下：

一、上半年党风廉政建设工作成效与具体举措

（一）深化责任落实，拧紧廉政建设“责任链”

院党委严格履行主体责任，将党风廉政建设纳入年度重点工作统筹推进。上半年召开党委会专题研究党风廉政建设4次，制定《2025年党风廉政建设工作要点》，细化党委班子成员“一岗双责”清单28项，明确“三重一大”决策、重点领域监管等12类具体责任事项。党委书记带头与23个党支部书记、15个职能科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，班子成员分别与分管科室开展廉政谈话46人次，推动责任压力层层传导。纪委切实履行监督责任，制定《2025年纪检监察工作清单》，建立“周调度、月通报、季考评”机制，对12个临床科室、8个医技科室开展廉政责任落实情况专项督查2轮，发现并整改责任虚化、措施空转等问题11项，推动形成“知责、履责、督责、问责”闭环体系。

（二）强化教育引导，筑牢拒腐防变“思想线”

坚持“教育在先、警示在前”，构建“理论学习+案例警示+文化浸润”三维教育模式。理论学习方面，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织党委理论学习中心组专题学习党风廉政内容3次，开展支部“三会一课”廉政专题学习126场次，覆盖党员职工1800余人次；邀请市纪委监委专家开展“医疗领域廉洁从业”专题讲座2场，院领导班子成员带头讲廉政党课15次，重点解读《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等制度规范。案例警示方面，选取近三年医疗系统典型案例32个，制作《警钟长鸣——医疗领域廉政风险警示录》专题片，组织全员观看并开展讨论；召开全院警示教育大会2次，通报本院2023年以来查处的“红包”“回扣”典型案例3起，用“身边事”教育“身边人”。文化浸润方面，打造“清廉医院”文化阵地，在门诊大厅、病房楼设置廉政文化长廊4处，更新廉政标语、家风故事等内容60余幅；开展“廉洁家书”征集活动，收到职工及家属来信128封，选取优秀作品在院内网、公众号展播，推动形成崇廉尚洁的文化氛围。

（三）聚焦监督执纪，织密权力运行“监督网”

突出政治监督，围绕党中央决策部署和上级党委工作要求，对医保政策落实、分级诊疗推进、药品集中带量采购执行等情况开展专项督查4次，发现并整改过度检查、医保编码错误等问题7项。强化日常监督，建立“纪检+职能部门”联合督查机制，对节假日值班值守、工作纪律执行等开展明察暗访12次，查处迟到早退、串岗聊天等问题5起，批评教育6人；针对群众反映强烈的“挂号难、缴费慢”问题，联合门诊部、信息科开展流程优化专项监督，推动增设自助机12台、开通“诊间支付”功能，患者平均候诊时间缩短20%。严肃执纪问责，上半年共受理信访举报5件，其中涉及“红包”问题2件、设备采购问题1件、服务态度问题2件；经核查，属实问题3件，批评教育4人，诫勉谈话1人，党纪处分1人；对问题突出的2个科室负责人进行约谈，下发纪检监察建议书2份，推动完善《药品采购内部审批流程》《患者投诉处理办法》等制度6项。

（四）深化作风建设，打造群众满意“服务窗”

以“改进医疗作风、提升服务质量”为目标，深入开展“廉洁行医、优质服务”专项行动。针对“红包”“回扣”问题，在门诊、病房等区域设置“不收红包、拒绝回扣”公示牌120块，公布监督举报电话（内部号码），对新入职职工、重点岗位人员开展廉洁从业承诺2轮，签订承诺书320份；上半年开展医护人员廉洁情况患者随访2000人次，未发现收受“红包”问题。针对“生冷硬推”现象，组织开展“服务之星”评选活动，每月评选10名服务规范、患者满意度高的医护人员，给予表彰奖励；建立“患者满意度月通报”制度，上半年门诊患者满意度从91.2%提升至94.5%，住院患者满意度从92.8%提升至95.3%。针对“形式主义、官僚主义”问题，开展“精简会议文件、减轻基层负担”专项整治，上半年召开全院性会议同比减少30%，下发文件同比减少25%，让医务人员将更多精力投入诊疗工作。

（五）紧盯重点领域，扎牢风险防控“制度笼”

聚焦药品耗材采购、设备招标、基建项目等廉政风险高发领域，建立“清单化管理+信息化监控”防控机制。药品耗材管理方面，完善《药品遴选与淘汰制度》，上半年召开药事管理委员会会议3次，淘汰临床使用率低、不良反应多的药品12种；依托“阳光采购平台”，实现药品耗材采购全程留痕、实时监控，上半年平台交易金额1.2亿元，同比增加15%，采