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2025年劳动争议劳动监察试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2025年3月，某科技公司以“经营困难”为由单方解除员工李某的劳动合同，但未提前30日书面通知，也未支付代通知金。李某向劳动监察大队投诉，监察员应首先责令公司限期改正的行为是（）。

A.补发李某2025年2月绩效奖金

B.支付违法解除赔偿金

C.补发代通知金并办理退工手续

D.为李某补缴2024年12月社保

答案：C

解析：《劳动合同法》第40条规定，用人单位无过失性解除须提前30日书面通知或额外支付一个月工资；监察程序中，先补正程序瑕疵。

2.2025年4月，某外卖平台骑手王某在送餐途中摔伤，平台以“合作关系”为由拒绝申报工伤。监察员调取的下列证据中，对认定劳动关系最直接的是（）。

A.王某手机内2025年3月排班表截图

B.平台总部2025年年度审计报告

C.王某与站点主管的微信聊天记录含罚款内容

D.王某2024年个人所得税APP收入记录

答案：C

解析：微信记录显示管理与被管理、经济从属性，可直接佐证劳动关系；排班表虽有力，但不如罚款记录体现人身依附性。

3.2025年5月，某工厂实行“做四休三”综合工时制，但未获行政审批。监察员核算加班费时，应以（）为法定标准工时。

A.每日8小时、每周40小时

B.每月166.64小时

C.每季度500小时

D.每年2000小时

答案：A

解析：未经审批的综合工时制无效，仍执行标准工时；月、季、年折算均基于每日8小时、每周40小时。

4.2025年6月，某建筑公司使用劳务派遣工占比达38%，且派遣工与正式工“同工不同酬”。监察员责令公司整改的期限不得超过（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第20条，同工同酬违法行为整改期限10日；超比例用工整改期限亦为10日。

5.2025年7月，某互联网公司发布“大小周”招聘广告，被举报后公司辩称“已征得员工同意”。监察员应认定该行为（）。

A.合法，因双方协商一致

B.违法，因超出法定工时上限

C.合法，但须支付双倍工资

D.违法，但仅给予警告

答案：B

解析：工时基准为强制性规范，协商不能突破；即便支付加班费，亦属违法延长工时。

6.2025年8月，某快递公司规定“员工离职须交5000元工装折旧费”。监察员应适用（）条款予以处罚。

A.《劳动合同法》第9条——禁止扣押财物

B.《劳动合同法》第25条——违约金限制

C.《工资支付暂行规定》第16条——经济损失赔偿

D.《就业促进法》第27条——就业歧视

答案：A

解析：工装折旧费实质为变相扣押财物，违反第9条；监察可责令退还并罚款500-2000元/人。

7.2025年9月，某金融公司女员工产假返岗后被调至销售一线，薪酬下降30%。公司称“岗位调整属于企业自主权”。监察员应认定（）。

A.合法，因劳动合同约定“可调岗”

B.违法，因降薪缺乏客观必要性

C.合法，但须补足工资差额

D.违法，构成“三期”女职工特殊保护违规

答案：D

解析：《女职工劳动保护特别规定》第5条，不得因生育降低工资；调岗需协商一致且不得降薪。

8.2025年10月，某工厂以“员工自愿”为由未缴社保，员工签署《放弃社保协议》。监察员责令补缴的追溯期是（）。

A.自入职之日起2年

B.自入职之日起3年

C.自入职之日起全部时段

D.自举报之日起前2年

答案：C

解析：社保属国家强制义务，放弃协议无效；补缴无时效限制，须自入职起全额补缴。

9.2025年11月，某平台主播因“低俗内容”被封号，公司拒付当月保底工资6000元。监察员应认定（）。

A.公司可依据规章制度扣发工资

B.公司须支付工资，但可要求赔偿损失

C.公司可单方解除并拒付工资

D.公司须支付工资，且不得附加条件

答案：D

解析：工资支付与账号处罚分离；劳动者已提供劳动，用人单位须无条件支付。

10.2025年12月，某外企以“经济性裁员”为由解除200人，但未向工会说明情况。监察员应首先责令（）。

A.补发经济补偿

B.恢复劳动关系

C.补正程序：向工会说明并报告劳动行政部门

D.支付赔偿金

答案：C

解析：经济性裁员程序瑕疵应先补正；未履行说明与报告义务，程序违法。

11.2025年1月，某工厂将罚款权写入规章制度，并规定“每次迟到罚款200元”。监察员应认定（