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2025年大学《人力资源管理-薪酬管理》考试参考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.薪酬管理的核心目标是（）

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.吸引和保留人才

D.完善绩效考核体系

答案：C

解析：薪酬管理的核心目标是吸引和保留优秀人才，通过合理的薪酬策略激励员工，从而提升企业竞争力。提高员工满意度和完善绩效考核体系是薪酬管理的重要手段，但不是核心目标。降低企业成本是企业的总体目标，但与薪酬管理直接关联性较小。

2.在薪酬结构中，用于保障员工基本生活需求的部分称为（）

A.绩效工资

B.年功工资

C.基本工资

D.激励工资

答案：C

解析：基本工资是薪酬结构中用于保障员工基本生活需求的固定部分，通常具有相对稳定性。绩效工资、激励工资和年功工资则分别与绩效、激励和工龄挂钩，不属于基本生活保障部分。

3.薪酬调查的主要目的是（）

A.确定企业薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.评估薪酬公平性

D.制定薪酬政策

答案：A

解析：薪酬调查的主要目的是了解同行业、同地区企业的薪酬水平，为确定本企业的薪酬竞争力提供依据。设计薪酬结构、评估薪酬公平性和制定薪酬政策虽然也与薪酬调查相关，但不是其主要目的。

4.薪酬公平性原则不包括（）

A.程序公平

B.结果公平

C.互动公平

D.分配公平

答案：C

解析：薪酬公平性原则主要包括分配公平（薪酬与贡献匹配）、程序公平（薪酬决策过程透明公正）和互动公平（沟通和反馈机制合理），互动公平不属于薪酬公平性原则的范畴。

5.绩效工资的主要作用是（）

A.保障员工基本生活

B.激励员工提高绩效

C.维持薪酬体系的稳定性

D.提升员工忠诚度

答案：B

解析：绩效工资的主要作用是通过与员工绩效挂钩，激励员工努力工作，提升工作表现。保障员工基本生活是基本工资的功能，维持薪酬体系稳定性和提升员工忠诚度虽然也是薪酬管理的目标，但不是绩效工资的主要作用。

6.薪酬管理中，用于奖励员工长期服务的部分称为（）

A.绩效奖金

B.年终奖

C.年功工资

D.激励工资

答案：C

解析：年功工资是用于奖励员工长期服务的固定部分，通常与工龄挂钩。绩效奖金、年终奖和激励工资则更多与短期或特定项目绩效相关，不属于长期服务奖励。

7.薪酬策略与企业战略的关系是（）

A.相互独立

B.互相影响

C.无关联性

D.单向制约

答案：B

解析：薪酬策略需要与企业战略相匹配，通过薪酬手段支持企业战略目标的实现。企业战略的变化会直接影响薪酬策略的制定，反之亦然，两者是相互影响的。

8.薪酬管理的短期目标通常包括（）

A.提升员工忠诚度

B.吸引关键人才

C.降低企业人工成本

D.优化薪酬结构

答案：C

解析：薪酬管理的短期目标通常聚焦于成本控制和效率提升，如降低企业人工成本。提升员工忠诚度、吸引关键人才和优化薪酬结构则更多是长期目标。

9.薪酬制度设计的首要步骤是（）

A.确定薪酬结构

B.进行薪酬调查

C.制定薪酬政策

D.评估薪酬效果

答案：B

解析：薪酬制度设计的第一步是进行薪酬调查，了解市场薪酬水平，为后续的薪酬结构设计、政策制定和效果评估提供依据。确定薪酬结构、制定薪酬政策和评估薪酬效果都是在调查之后进行的。

10.薪酬沟通的主要目的是（）

A.提高员工对薪酬制度的认可度

B.减少薪酬争议

C.完善薪酬体系

D.降低企业人工成本

答案：A

解析：薪酬沟通的主要目的是让员工了解薪酬制度的制定依据和原则，提高对薪酬体系的认可度，从而减少争议，增强员工满意度。完善薪酬体系和降低企业人工成本虽然也是目标，但不是薪酬沟通的主要目的。

11.在薪酬管理中，将薪酬与员工个人能力挂钩的方式属于（）

A.绩效薪酬

B.技能薪酬

C.年功薪酬

D.激励薪酬

答案：B

解析：技能薪酬是依据员工所掌握的技能水平来确定薪酬，与员工个人能力直接挂钩。绩效薪酬基于工作绩效，年功薪酬基于工作年限，激励薪酬旨在激发特定行为，这三者与个人能力的关联性不如技能薪酬直接。

12.薪酬调查结果通常不包括（）

A.行业薪酬水平

B.本企业薪酬定位

C.员工满意度调查

D.竞争对手薪酬策略

答案：C

解析：薪酬调查主要收集行业薪酬水平、本企业薪酬定位、竞争对手薪酬策略等信息，用于制定具有竞争力的薪酬政策。员工满意度调查属于人力资源其他模块的内容，不属于薪酬调查的常规结果。

13.薪酬管理的长期目标是（）

A.降低人工成本

B.吸引和保留人才

C.完善绩效考核

D.优化薪酬结构

答案：B

解析：薪酬管理的长期目标是吸引和保留优秀人才，通过合理的薪酬策略增强企业