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2025年《职业病防治法》培训试题(1)

一、选择题（每题3分，共30分）

1.我国《职业病防治法》于（）正式实施。

A.2001年10月27日

B.2002年5月1日

C.2023年12月29日

D.2025年1月1日

答案：B。我国《职业病防治法》于2001年10月27日经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月1日起施行。之后历经多次修订，但正式实施时间是2002年5月1日。

2.职业病指（）。

A.劳动者在工作中所患的疾病

B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

D.工人在职业活动中引起的疾病

答案：B。根据《职业病防治法》第二条规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。选项A范围过广，工作中患的疾病不一定是职业病；选项C表述不完整，没有涵盖所有用人单位和其他致病因素；选项D同样不准确，不是所有职业活动中引起的疾病都是职业病。

3.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

A.安全第一、预防为主

B.标本兼治、防治结合

C.预防为主、防治结合

D.预防为主、综合治理

答案：C。《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

4.用人单位应当采取有效的（），为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。

A.管理措施

B.防护措施

C.组织措施

D.技术措施

答案：B。依据《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当采取有效的防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。管理措施、组织措施和技术措施都是为了实现防护目的的手段，但防护措施更直接体现了为劳动者创造良好工作环境的要求。

5.产生职业病危害的用人单位的工作场所（）。

A.应当有与职业病危害防护相适应的设施

B.无需设立更衣间、洗浴室

C.可以与无害作业混合使用

D.设施必须符合劳动者生理需要，但无需符合心理需要

答案：A。《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当有与职业病危害防护相适应的设施。同时，用人单位还应当根据需要设立更衣间、洗浴室等卫生设施，工作场所应与无害作业分开，且设施要同时符合劳动者生理和心理需要。所以选项B、C、D错误。

6.用人单位应督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品，（）发放钱物替代发放职业病防护用品。

A.不得

B.可以

C.部分可以

D.特殊情况下可以

答案：A。《职业病防治法》第二十五条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。同时，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。

7.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

D.离岗时

答案：A。《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

8.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以

B.经批准可以

C.不得

D.特殊情况下可以

答案：C。《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。同时，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

9.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。

A.五万元以上十万元以下

B.十万元以上三十万元以下

C.十万元以上五十万元以下

D.五十万