企业人力资源成本费用控制方案.docx

企业人力资源成本费用控制方案

1.1取得成本

1.1.1招聘成本控制方案

方案名

称

招聘成本控制方案

受控

状态

编号

执行部

门

监督部

门

考证

部门

一、目的

为有效控制人力资源招聘成本，合理划分招聘成本，提

高招聘效率，保证招聘效果，特制定本方案。

二、适用范围

本方案适用于本公司的招聘工作。

三、招聘成本构成

1.直接成本

包括广告、招聘会费用、猎头费、中介费、员工推荐奖励金、

校园招聘费和网络广告费。

1.内部成本

主要是指招聘人员的工资、福利、差旅费及其他管理费用。

3.外部成本

主要是指招聘外地员工所发生的搬家费、置家费、探亲费和

交通补贴费等。

4.机会成本

招聘成本的机会成本主要体现为：如果招聘到一名合适于本招聘职位的员工能够给公司创造的效益；如果招聘到的员工不符合公司的要求，有可能带来的经济损失、管理费、办公费、员工

试用期薪酬、培训费及另找一名员工所需要的招聘费等。

四、事先控制一一人员招聘审核权限

（一）作用

1.有效识别人员空缺

确保所招聘职位是必需的，且无法替代，其职责不能通过工

作分配、现有人员加班、临时借调或外包的形式解决。

1.严控编制

逐级审批，有利于从公司整体组织架构的角度合理配置人

员，避免出现冗员，增加成本。

3.责任承担

当招聘工作出现重大失误或招聘费用严重超支，需向审批人

员问责。

（二）相关界定

确

确认

1.提出招聘需求

指相关人员提出人员招聘需求。

1.审核权

审核权指相关人员对员工招聘工作进行审查，并做出决定的

权力。该权力包括推荐给下一个审核者或者核准者进行决策并提

供建议，还包括否决招聘员工，审核者行使否决权后，招聘程序

自动中止。

3.核准权

核准权指相关人员根据审核者提供的建议，最终决定员工招

聘是否执行，如果同意则立刻执行，反之则不执行。

4.报备

报备是指员工招聘完成之后，相关人员定期得到招聘统计信

息的权力。

（三）人员招聘审核权限（如表2.1所示）

表2-1招聘审核权限表

主管分管副总

主

管

分管副

总

O

人力资

总裁审批分类

总裁

源部□

源部

□

一般员工/操V需

一般员工/操

V

需编

求制

作人员

一般管理/

内□J△△V技术/

内

□

J△

△

V

业务人员

编

编制外

部门经理以

□

上

一般员工及

△

△□O

后勤人员

一般管理/技

△

△△□

员、部门经理

级以上

“△”审核“口”

“△”审核

“口”

核准“。”报备

五、事中控制一一招聘渠道优化选择

(一)招聘渠道类型(如表2-2所示)

表2-2招聘渠道类型比较分析表

招聘

收费情况招聘特点招聘效果

渠道

随时发布信息，针对性强，质量

随时发布信息，

针对性强，质量

有保证，但选择

余地较小

费用低，质量

内部

内部

招聘

免费

避免优秀员工被竞争

对手挖走

员工500—

员工

500—1000元

推荐（用于奖励）高

推荐

（用于奖励）

有保证，但是存

在管理隐患

覆盖面广，无地域限费用低，不断使

网上招聘20

网上

招聘

2000—100000

元

宣传，针对性强，宣大

传沟通方便

可作为企业形象宣后期培训费

校园

免费或少许传，直接与求职者面用较高

免费或少许

招聘

对面

需花费较大精力

固定阅读，媒介覆盖筛选，效果一

报纸广告

报纸

广告

影响力大，但时效性般，不利于招聘

6000元/次

差较高职位

招聘

会

1000?4500元

/摊位

与求职者直接面对

面，效率较高

时效性强，质量

难以保证，持续

时间短

猎头

15000—100

针对性强，质量咼，

质量有保证，

公司

000元

效率咼

但费用咼

（二）选择渠道说明

1.首先考虑内部招聘

通过内部招聘，一方面确保公司内部业务和文化的匹配，另一方面也是公司为员工的职业生涯发展提供的机会。此种方式费用低，质量有保证，大多数职位可先通过发布内部信息的方式进

行招聘。

1.员工推荐

这种方法在寻找很难招到的人才时，如招聘高科技或信息专

业人才时特别有效，可节省大量费用。

3.网上招聘

专门的招聘网站按年收费，费用较低，能够发布任何数量的广告，所以能够作为一般职位招聘需求的首选方式，但对高级职

位的招聘效果不理想。

4.报纸广告

招聘渠道中，当前公司所在地区XX报纸效果较好，当前处

于垄断地位。特别适用于招聘各类中高级人才职位，但费用较高。

5.校园招聘

校园招聘适用于有长期人才培养计划、相同需求职位较多的

公司。

6.猎头公司

仅限于招聘部门经理及以上级别的职位使用