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2025年岗位调整通知函及合同三篇

篇一

甲方（用人单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[居民身份证住址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方岗位调整事宜，在原劳动合同[原劳动合同期限]的基础上，达成如下协议：

第一条岗位调整

1.1经双方协商一致，乙方同意将其原担任的[原岗位名称]岗位调整至[新岗位名称]岗位。

1.2甲方将根据新岗位的特点和职责，向乙方明确新岗位的工作内容、职责范围、工作目标及衡量标准。新岗位的主要工作内容包括但不限于：[详细描述新岗位的主要工作职责，例如：负责XX模块的设计与开发，管理XX项目团队，完成XX产品的市场推广等]。

1.3乙方需在新岗位工作期间，遵守甲方的各项规章制度，并接受新岗位直接上级的管理和指导。

第二条工作地点

2.1乙方新岗位的工作地点为[新岗位工作地点]。如工作地点发生变更，甲方应提前[天数]日书面通知乙方，并可根据乙方实际情况提供必要的搬迁协助或安排。

2.2乙方应按时到达工作地点履行工作职责，如因客观原因无法到达指定工作地点，应及时向直接上级报告并说明情况。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方新岗位执行的工作时间制度为[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。具体工作时间安排为[例如：每日工作时间为上午X点至下午X点，每周工作五天，周末双休]。

3.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、法定带薪休假（如婚假、丧假、产假、陪产假等）及公司规定的其他休假权利。休假期间，乙方应按甲方规定履行请假手续，并保持联系方式畅通。

第四条劳动报酬

4.1乙方新岗位的薪酬结构为[例如：基本工资+绩效工资+奖金+津贴]，具体标准如下：

4.1.1基本工资：人民币[数额]元/月。

4.1.2绩效工资：根据乙方在新岗位的绩效考核结果确定，具体计算方法遵循甲方[相关部门/制度名称]的规定。

4.1.3奖金：根据公司经营状况及乙方工作表现发放，具体标准和发放规则遵循甲方[相关部门/制度名称]的规定。

4.1.4津贴补贴：[例如：包含交通补贴人民币X元/月，通讯补贴人民币Y元/月等]。

4.2甲方应于每月[日期]前以[现金/银行转账]方式支付乙方当月工资，不得无故克扣或延迟支付。

4.3乙方在新岗位工作期间的薪酬标准自[生效日期]起执行。

第五条绩效考核

5.1甲方将根据新岗位的特点，制定相应的绩效考核方案，明确考核指标、考核周期、考核方法及考核结果的应用。

5.2新岗位的绩效考核方案为[考核方案名称或描述]，由[考核部门/直接上级]负责组织实施。考核结果将作为乙方薪酬调整、职务晋升、培训发展及续订劳动合同的重要依据。

第六条合同期限

6.1本协议在原劳动合同期限[原合同起止日期]的基础上进行变更。双方同意，乙方在本协议签订之日起，继续在甲方履行原劳动合同至原合同期满。

6.2如原劳动合同在履行过程中提前终止，本协议约定的岗位调整内容同时终止；如原劳动合同在本协议签订后尚未履行完毕即终止，则本协议约定的岗位调整内容根据原劳动合同的终止原因及法律规定处理。

第七条培训与适应

7.1甲方将根据乙方在新岗位的工作需要，提供必要的岗位培训，帮助乙方尽快适应新岗位要求。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习新岗位所需知识和技能，并在培训后按要求上岗工作。乙方应在[时间期限]内努力适应新岗位工作，适应期满后，双方根据实际工作表现评估本协议的继续履行情况。

第八条必威体育官网网址义务

8.1乙方在担任新岗位工作期间及离职后，均需对甲方的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址信息的范围包括但不限于：甲方的经营策略、财务数据、客户信息、技术资料、管理诀窍等。

第九条补充条款

9.1乙方同意，本次岗位调整是基于对甲方未来发展需求的响应，以及乙方自身职业发展规划的考虑。

9.2乙方承诺其在新岗位工作期间，能够继续满足岗位所需的任职资格和能力要求。

第十条争议解决

10.1因履行本协议所发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[有管辖权的人民法院]提起诉讼。

第十一条协议生效

11.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

篇二

甲方（用人单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/负责人：[