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2025年劳动仲裁考试题及答案.docx

2025年劳动仲裁考试题及答案.docx

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    2025年劳动仲裁考试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

    1.2025年3月，某互联网公司以“组织架构调整”为由解除与张某的劳动合同，但未提前30日书面通知，也未额外支付一个月工资。张某遂申请仲裁，主张违法解除赔偿金。下列哪一主张最可能得到支持？（）

    A.公司仅需补发30日代通知金

    B.公司应支付2N赔偿金

    C.公司应支付N+1经济补偿

    D.公司可免责，因属客观情况重大变化

    【答案】B

    【解析】公司未履行提前30日书面通知或代通知金义务，且“组织架构调整”未被认定为客观情况重大变化，构成违法解除，应

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