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敬老院管理制度
学习制度
一、认真开展学习活动,集中学习时间每个月不少于2次,整年不少于24次,经过学习切实提升工作人员和院民思想政治水平和综合素质。
二、学习内容和形式做到丰富多彩,关键学习党政策法规、时事政治、五保供养政策和业务知识、敬老院各项规章制度和卫生保健、文化娱乐、安全等方面知识。
三、工作人员和院民要自觉参与学习,学习情况坚持做到有考勤、有统计、有检验。
会议制度
一、每七天召开一次全体院民和工作人员会议,汇报、部署院务管理等工作情况,适时表彰好人好事。
二、每个月召开一次院务管理委员会组员会议,主动组织院民参与伙食、物资、卫生等方面民主管理和监督工作,检验评选岗位责任制、规章制度实施情况,公布财务收支情况,研究管理中关键事宜等。
三、每三个月召开一次敬老院管理人职员作会议,分析五保供养中存在问题,处理生产、生活、管理中出现问题。
四、每十二个月召开一第二年底总结会,总结整年工作,安排明年工作。表彰优异个人和优异事迹。
五、会议要求充足发扬民主,做到人人讲话,畅所欲言,相互尊重,相互支持,相互信任,相互了解。
六、每次会议要有专门统计。
请(销)假制度
一、敬老院工作人员、供养人员外出,必需请假,未经同意不得离开。
二、工作人员、供养人员请假由院长同意,院长请假由乡(镇)政府分管领导同意。
三、供养人员经同意外出,工作人员应交代注意事项,需使用证件,发给相关证件,归院后交回相关证件。
四、请假外出必需如实说明请假原因,到什么地方,找什么人,方便有事立即联络和查找。
五、工作人员请病假要持有正规医院诊疗书,因特殊原因休病假三天以上者,需提前报请院长同意。
六、请假外出期间,参与非法活动和出现违规行为造成一切后果,均由本人负担。
七、外出人员归院后应立即销假,因特殊情况需要延假,经同意后方可续假。未经同意超假或逾假不归,应给予批评教育。
考勤制度
一、坚持每个工作日进行考勤,工作人员上班后,主动签到,不然按旷工处理。
二、上班15分钟以后抵达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。
三、以月为计算单位,迟到早退一次扣5元,旷工一天扣10元。旷工或迟到、早退情节严重屡教不改者,将给通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动协议处理。
四、对工作人员出勤情况进行考评,考评结果应和评先、评优、奖金等挂钩。
值班接待制度
一、实施二十四小时值班制度。值班人员不得迟到早退或私自离岗,遇特殊情况,需经院长同意并安排好代班人员后方可离岗。
二、值班人员负责院内安全管理,要检验全部室内门、窗、自来水是否关闭等安全防范工作;清点各房间人数,察看身体情况,突发事件立即汇报处理,并做好当班统计。
三、值班前和值班期间不准喝酒。
四、不准私自放行车辆,对外来车辆一律要登记车辆牌号和单位。
五、对向外拿运公物及其它可疑现象要认真检验,并认真做好登记。
六、对头脑不清醒或行动不便院民,未经管理人员许可,不能放行。
七、对来院人员,应该验明证件,查清身份,问明来意,进行登记,热情接待,认真处理她们提出问题。
八、供养人员亲属来院,敬老院应该介绍供养人员在院情况。
九、对无理取闹和违反门卫要求人和事,不听劝说和阻止要立即向管理人员汇报。
十、严禁闲散人员在院内吃住。
安全管理制度
一、高度重视安全工作,把安全工作摆到关键议事日程,认真计划布署,使安全工作贯穿于生活、管理全过程。
二、认真组织工作人员和院民学习安全常识,增强工作人员和院民安全防范意识。
三、建立健全消防安全管理工作责任制,明确责任,落实到人,法人代表负总责。
四、按要求设置应急照明、电器设备和疏散通道,保持通道安全门和安全疏散楼梯通畅。
五、根据国家要求配置消防器材、设施并定时检测,平时加强保管,确保完好。
六、严禁在宿舍点明火,严禁使用炭炉,严禁个人私拉乱接,预防失火、触电等安全隐患发生。
七、院民一律不得携带易燃易爆物品,院民所带现金或其它珍贵物品可交由工作人员代管,但手续要齐全。
八、严格实施食堂相关操作规范,切实做好消毒工作。厨房内刀具由专员保管、存放,严禁炊事员外院民进入厨房。严禁采购和加工腐烂、变质食品原料,预防疾病传染、食物中毒。
九、出现突发公共事件后,敬老院院长要在第一时间现场处理,并立即上报乡镇党委、政府。同时组织力量转移安置院民,稳定院民情绪,预防转移过程中出现人员伤亡,确保院民生命安全。
十、建立安全工作检验制度,开展常常性安全检验,关键预防火灾事故、触电和雷击事故、食物中毒事故、煤气中毒事故、夏季中暑事故、冬季冻伤事故等,发觉问题立即整改。
财务管理制度
一、正确落实实施和遵守财务制度和财经纪律,财会人员必需做到以身作则、奉公遵法,对违法乱纪行为,立即向院部汇报。
二、五保人员经费必需专款专用,专账管理,严禁挪用公款,严禁以任何名义、任何理由将公款
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