2025年机关工会工作总结及2025年工作计划.docxVIP

2025年机关工会工作总结及2025年工作计划

2025年，在上级工会和机关党委的坚强领导下，XX机关工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“服务中心、服务职工”主线，以“强基础、促融合、办实事”为抓手，扎实推进思想引领、权益维护、服务保障、组织建设等各项工作，切实增强职工获得感、幸福感、归属感，为机关高效运转和事业高质量发展凝聚了广泛合力。全年累计开展职工活动47场，覆盖2100余人次；办结职工诉求89件，解决率100%；培育市级“模范职工小家”2个，工会工作综合满意度达96.3%，较上年提升2.1个百分点。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出安排。

一、2025年工作总结

（一）强化思想引领，筑牢职工政治根基

坚持把思想政治建设作为工会工作的“根”和“魂”，通过“理论+实践”“线上+线下”双轨联动，推动党的创新理论入脑入心。一是深化主题教育。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织“工会主席讲党课”“青年职工理论沙龙”等活动12场，邀请党校专家开展专题辅导4次，覆盖职工680人次；结合“七一”“十一”等节点，策划“红色家书诵读”“重走革命步道”等实践活动7场，引导职工在沉浸式学习中坚定理想信念。二是弘扬劳模精神。联合机关党委开展“身边榜样”评选，推树年度“岗位能手”15名、“服务标兵”8名，通过事迹展播、宣讲报告会等形式，在机关内部形成“学先进、比贡献”的良好氛围；推荐2名职工参评市级劳动模范，1人获“XX市五一劳动奖章”。三是加强意识形态引导。依托工会微信公众号开设“职工心声”专栏，全年发布原创推文42篇，内容涵盖政策解读、典型宣传、文化科普等，阅读量超2.8万次；建立职工思想动态调研机制，每季度发放问卷200份，形成分析报告4份，及时掌握职工思想波动点，针对性开展谈心谈话36人次，化解潜在矛盾5起。

（二）聚焦权益维护，构建和谐劳动关系

始终把维护职工合法权益作为核心职责，坚持“制度保障+精准服务”双轮驱动，推动职工权益落细落实。一是深化民主管理。严格落实《机关工会会员代表大会制度》，全年召开会员代表大会2次，审议通过《机关职工福利费使用管理办法（修订）》《年度工会经费收支预算》等文件；建立“工会委员联系科室”机制，11名工会委员定点联系28个内设机构，收集职工意见建议67条，其中“优化加班调休流程”“增设母婴室”等23条建议被纳入机关年度重点改进事项。二是抓实普惠服务。动态更新职工需求清单，针对性提供“服务包”：为35岁以下青年职工开展“职场沟通”“公文写作”等技能培训6期，参与率92%；为50岁以上职工对接三甲医院，组织中医理疗、健康讲座等服务4场，覆盖180人次；协调合作单位为职工提供购房优惠、子女暑期托管等专属服务，全年累计为职工节省支出约45万元。三是做好困难帮扶。建立“1+N”帮扶机制（1名工会干部+N名志愿者结对帮扶1户困难职工），全年走访困难职工家庭22户，发放帮扶金18.6万元；针对突发重疾职工，启动“爱心接力”募捐活动3次，筹集善款12.8万元；为12名职工子女申请“金秋助学”资金6.5万元，实现困难职工帮扶“全覆盖、不遗漏”。

（三）丰富服务载体，提升职工生活品质

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，以“小切口”服务解决“大问题”，打造有温度的“职工之家”。一是做优健康服务。联合市疾控中心开展职工健康体检，新增甲状腺筛查、心理测评等项目，覆盖320名职工；建立健康档案动态管理系统，针对体检异常职工，协调专家提供“一对一”健康指导；组织“八段锦推广月”“健身打卡赛”等活动，参与职工达260人次，机关职工体质健康达标率从89%提升至93%。二是深化文化浸润。打造“机关文化季”品牌，全年举办“经典诵读大赛”“职工书画展”“趣味运动会”等活动15场，其中“机关亲子文化节”吸引120组职工家庭参与，通过手工制作、科普互动等形式，增进职工家庭情感联结；组建“职工合唱团”“篮球兴趣小组”等7支文体队伍，定期开展训练和交流活动，其中合唱团在市级职工文艺汇演中获二等奖。三是关注特殊群体。针对单身职工，联合团市委、妇联举办“青春有约”交友活动2场，参与80人次；针对异地职工，在春节、中秋等节日组织“团圆家宴”，发放“家乡味道”礼包60份；针对一线窗口职工，在高温、寒潮等极端天气期间，开展“送清凉”“送温暖”活动，累计发放物资2.3万元。

（四）夯实组织基础，激发工会内生动力

以“强基固本”工程为抓手，推动工会组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是优化组织架构。完成工会委员会换届选举，新增2名90后委员、1名女职工委员，班子年龄结构、专业结构进一步优化；在3个下设机构成立工会小组，选优配强2