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2025年机关工作作风方面存在的问题及整改措施范文

在2025年，机关工作作风整体呈现出积极向上的态势，但在部分单位和环节仍存在一些亟待解决的问题。深入剖析这些问题并采取有效的整改措施，对于提升机关工作效率、增强服务意识、树立良好形象具有重要意义。

存在的问题

思想认识层面

1.理想信念不够坚定：部分机关工作人员对党的理论学习缺乏热情和深度，没有将理想信念与实际工作紧密结合。在面对复杂的工作任务和社会思潮的冲击时，容易产生思想动摇，缺乏政治敏锐性和鉴别力。例如，在一些涉及政策解读和执行的工作中，个别人员不能从政治高度去理解和把握，导致工作出现偏差。

2.宗旨意识淡薄：一些机关干部没有真正树立起以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够。在工作中存在“衙门作风”，对待群众态度冷漠、敷衍塞责，甚至故意刁难。比如，在办理群众事务时，不一次性告知所需材料和办理流程，让群众来回奔波，增加了群众的办事成本。

3.工作责任感不强：部分工作人员缺乏敬业精神和担当意识，对工作敷衍了事，只求过得去，不求过得硬。在工作中遇到问题和困难时，不是积极主动地去解决，而是推诿扯皮、上交矛盾。例如，在一些跨部门的工作中，各部门之间相互推诿，导致工作进展缓慢，影响了整体工作效率。

工作纪律方面

1.考勤制度执行不严：一些机关单位存在迟到、早退、旷工等现象，部分工作人员对考勤制度缺乏敬畏之心，随意违反规定。同时，单位对考勤情况的监督和管理不够严格，缺乏有效的惩戒措施，导致考勤制度形同虚设。

2.工作时间纪律松弛：在工作时间内，部分人员存在上网聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。这些行为不仅严重影响了工作效率，也破坏了机关的工作氛围。此外，一些工作人员在工作时间随意离岗串岗，导致工作衔接不畅，影响了工作的正常开展。

3.会议纪律松散：在机关会议中，存在参会人员无故缺席、迟到、早退等现象。部分人员在会议期间不认真听讲，玩手机、交头接耳，甚至中途离会。会议组织部门对会议纪律的要求不够严格，对违反会议纪律的行为缺乏及时的制止和处理，导致会议质量不高。

工作效率问题

1.办事流程繁琐：一些机关单位的办事流程过于复杂，存在环节过多、手续繁琐的问题。在办理一项业务时，需要经过多个部门的审批和签字，导致办事时间过长。例如，在一些项目审批过程中，从立项到开工需要经过十几个环节，耗费了大量的时间和精力，影响了项目的推进速度。

2.工作协调不畅：在机关工作中，部门之间的协调配合不够紧密，存在各自为政、信息不通畅的问题。在处理一些涉及多个部门的工作时，各部门之间缺乏有效的沟通和协作，导致工作重复、效率低下。例如，在城市环境整治工作中，城管、环卫、环保等部门之间缺乏协调配合，对一些问题的处理存在推诿现象，影响了整治效果。

3.工作创新不足：部分机关工作人员习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在面对新情况、新问题时，不能及时调整工作思路和方法，仍然沿用老一套的做法，导致工作效果不佳。例如，在推进政务信息化建设过程中，一些单位仍然采用纸质文件传递和手工操作的方式，没有充分利用现代信息技术提高工作效率。

服务质量方面

1.服务态度不佳：部分机关工作人员在与群众和企业打交道时，态度生硬、冷漠，缺乏热情和耐心。在解答群众咨询时，不能做到细致、周到，甚至对群众的问题不耐烦、敷衍了事。例如，在政务服务大厅，一些窗口工作人员对办事群众的态度不好，导致群众满意度不高。

2.服务内容单一：一些机关单位提供的服务内容不能满足群众和企业的多样化需求，服务项目相对较少。在服务方式上，仍然以传统的线下服务为主，缺乏线上服务渠道，不能为群众和企业提供便捷、高效的服务。例如，在一些行政审批事项中，群众只能到指定的地点办理，不能通过网络进行申请和审批，给群众带来了不便。

3.服务承诺不兑现：部分机关单位在向社会作出服务承诺后，不能严格按照承诺的内容和时间要求兑现。在一些涉及民生的项目中，承诺的建设时间和质量标准不能按时完成，导致群众对政府的信任度下降。例如，一些地方政府承诺建设的保障性住房项目，由于各种原因不能按时交付使用，引起了群众的不满。

工作作风漂浮

1.形式主义严重：一些机关单位存在重形式、轻内容的问题，在工作中搞形式主义、做表面文章。在开展一些活动时，只注重活动的形式和规模，而忽视了活动的实际效果。例如，在一些学习教育活动中，只要求党员干部写心得体会、做笔记，而不注重对学习内容的理解和掌握，导致学习教育活动流于形式。

2.官僚主义抬头：部分机关干部存在官僚作风，脱离实际、脱离群众。在工作中习惯于发号施令，不深入基层了解实际情况，对基层的困难和问题缺乏关心和解决。例如，一些领导干部在调研工作中，只是走马观花、蜻蜓点水，不深入了解基层的真实