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2025年机关事业单位在企业兼职自查报告

为深入贯彻落实《关于进一步规范机关事业单位工作人员在企业兼职（任职）的意见》及相关法规要求，切实加强干部队伍管理，防范廉政风险，我单位于2025年3月至5月开展了为期3个月的在编在职人员在企业兼职（任职）专项自查工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作组织与实施情况

本次自查严格遵循“全面覆盖、精准排查、立行立改”原则，成立了由单位主要领导任组长，分管人事、纪检的领导任副组长，人事科、纪检监察室、办公室为成员的专项工作组，制定《2025年机关事业单位工作人员在企业兼职自查工作方案》，明确“动员部署—个人申报—单位核查—重点抽查—问题整改—总结归档”六步工作流程，确保责任到人、流程规范。

（一）动员部署阶段（3月1日-3月10日）

召开专题动员会议，组织全体干部职工学习《关于规范事业单位工作人员兼职管理的通知》《公职人员政务处分法》等文件，重点解读“未经批准不得兼职”“兼职不得领取报酬”“兼职不得影响本职工作”等核心要求。通过内网公告、工作群推送、发放学习手册等方式，明确自查范围（全体在编在职人员，含借调、挂职人员）、申报时限（3月15日前）及不实申报责任（视情节给予批评教育或纪律处分），确保政策传达无死角。

（二）全面排查阶段（3月11日-4月15日）

1.个人申报：全体干部职工填写《在企业兼职（任职）情况自查表》，如实申报当前及近3年内兼职（任职）企业名称、职务、起止时间、是否领取报酬、与本职工作关联性等信息，经本人签字承诺真实性后提交人事科。共收回有效申报表XX份（单位总人数XX人）。

2.单位核查：人事科对照个人申报表，通过“国家企业信用信息公示系统”“市场监管总局企业登记数据”等平台，逐一核查申报信息真实性；调取近3年干部任免文件、工资发放记录、外出审批台账，比对是否存在“隐性兼职”（如以顾问、技术指导等名义参与企业经营）。同时，要求下属XX家事业单位同步开展自查并提交汇总表。

3.数据比对：协调市场监管部门提供本单位干部职工作为企业股东、法定代表人、高管的登记信息，形成“外部数据清单”，与个人申报信息交叉核验。共比对企业登记信息XX条，发现疑似未申报情况XX例。

（三）重点抽查阶段（4月16日-5月5日）

工作组选取申报信息存疑、岗位涉及项目审批/资金管理/行业监管的XX个重点科室（占总科室数40%），对XX名干部（占总人数25%）开展现场核查：一是与干部本人谈话，核实兼职背景、履职方式及利益关联；二是调阅企业营业执照、兼职协议（如有）、银行流水（重点核查是否存在“挂名领薪”）；三是向兼职企业发函协查，确认干部是否实际到岗、是否利用职权为企业谋取利益。对XX名长期在企业兼职的干部，延伸核查其近3年年度考核、重大项目参与记录，评估是否影响本职工作。

（四）问题梳理阶段（5月6日-5月10日）

工作组汇总个人申报、单位核查、重点抽查结果，形成《自查问题清单》，经党组会审议确认后分类整理。共梳理问题XX项，涉及XX人（占总人数XX%），其中程序性问题占比XX%，实质性违规占比XX%。

二、自查发现的主要问题

（一）审批程序不规范问题（XX人）

1.部分干部存在“先兼职后报批”现象。如XX科室科员张某于2024年11月在某科技公司担任技术顾问，直至2025年3月自查时才补报审批材料，违反“兼职需提前申报”的规定。

2.超期未续批问题突出。根据规定，兼职审批有效期一般不超过2年，需到期前30日重新申请。核查发现XX名干部的兼职审批已于2023年底到期，但未及时办理续批手续，仍以原职务参与企业活动。

3.备案材料不完整。3名干部虽经批准兼职，但未按要求提交兼职企业出具的“不领取报酬”证明，人事科也未跟踪督促补充，导致备案档案存在缺失。

（二）违规兼职行为（XX人）

1.未经批准兼职。通过数据比对发现，XX中心副主任李某在未申报的情况下，于2023年9月注册成立某咨询公司并担任法定代表人，实际参与市场经营活动。经谈话核实，李某称“以为注册企业不属于‘兼职’”，存在政策理解偏差。

2.在关联企业兼职。XX业务科科长王某的配偶为某环保企业股东，王某于2024年5月未经批准在该企业担任“技术顾问”，其分管的“年度环保项目评审”与该企业存在直接业务关联，存在利益输送风险。

3.退休干部违规任职。根据规定，退休干部3年内到原业务范围内企业任职需经原单位批准。核查发现，2022年退休的原XX处处长陈某，于2023年6月在某建筑公司担任高级顾问（该公司为原单位监管对象），未按程序报批。

（三）利益关联与履职影响问题（XX人）

1.隐性领取报酬。通过银行流水核查，发现XX研究所工程师赵某在某新能源企业兼职期间，虽未在工资表中体现报酬，但企业以“技术咨询费”名义向其个