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劳动纠纷司法案例精选(2025年第1期)

【案例一】

用人单位：苏州某精密模具股份有限公司

劳动者：王骁，男，1987年生，模具设计工程师

争议焦点：竞业限制违约金条款效力与补偿金支付顺序

审理法院：苏州市中级人民法院（二审）

裁判日期：2025年1月8日

文书字号：（2024）苏05民终12033号

一、基本案情

2021年3月1日，王骁入职苏州某精密模具股份有限公司，担任模具设计工程师，月薪税前28,000元。双方签订三年期劳动合同，并另行签署《必威体育官网网址与竞业限制协议》，约定：

1.竞业限制期限为离职后24个月；

2.公司按月支付竞业补偿金，标准为离职前12个月平均工资的30%；

3.劳动者若违反竞业义务，应一次性向公司支付违约金人民币100万元，并赔偿因此造成的全部损失。

2023年2月28日合同期满，公司发出《不续签通知书》，并于当日向王骁出具《竞业限制履行提醒函》，承诺自2023年3月起每月支付竞业补偿金8,400元。王骁离职后第5天即入职苏州工业园区某rival企业，岗位仍为模具设计，月薪32,000元。原公司得知后，于2023年4月申请劳动仲裁，请求：

（1）裁决王骁立即停止竞业行为；

（2）支付违约金100万元；

（3）返还已支付的竞业补偿金16,800元；

（4）赔偿经济损失200万元。

二、仲裁阶段

苏州市劳动人事争议仲裁委员会认为：

1.竞业限制协议系双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，合法有效；

2.王骁离职后立即加入竞争企业，构成违约；

3.违约金数额虽高，但系双方充分协商结果，且王骁未举证明显过高；

4.公司尚未支付2023年5月、6月补偿金，属履约瑕疵，但不影响违约条款触发。

遂裁决：王骁应支付违约金100万元，返还已收补偿金16,800元，驳回公司其他请求。

三、一审阶段

王骁不服，向苏州市虎丘区人民法院起诉，主张：

（1）公司未按期支付补偿金，违约在先，竞业条款对其不再具有约束力；

（2）100万元违约金显失公平，请求调减至10万元；

（3）公司索赔200万元经济损失无证据。

一审法院查明：

1.公司确于2023年7月才补发5月、6月补偿金，但王骁违约事实发生在先；

2.王骁掌握公司核心客户图纸、冷却参数等商业秘密，跳槽后短时间内即协助新雇主拿下原公司两大客户订单，造成可预见损失；

3.违约金兼具补偿与惩罚功能，100万元与劳动者收入水平、公司投入、潜在损失相比，并未畸高。

判决：驳回王骁全部诉请，维持仲裁结果。

四、二审阶段

王骁提交新证据：

（1）公司2023年4月内部会议纪要，显示财务总监明确表示“暂停发放补偿金，直至确认其履约”；

（2）银行流水，证明公司直至仲裁立案后才补发，主观恶意明显。

苏州中院审理认为：

1.竞业限制义务系双务合同，用人单位按期支付补偿金系其先履行义务；

2.公司单方停止支付，且以诉讼为条件，构成根本违约；

3.劳动者在此情形下不再负有竞业限制义务，违约金条款丧失触发条件；

4.已收取的16,800元补偿金属不当得利，应返还；

5.公司索赔200万元，因劳动者不再负有限制义务，故不予支持。

最终改判：撤销一审，改判王骁仅需返还16,800元，驳回公司其余请求。

五、典型意义

本案厘清“补偿金支付义务”与“竞业限制义务”的履行顺序，明确用人单位未按期足额支付补偿金即丧失要求劳动者继续履约的权利，对今后竞业限制条款设计具有警示价值。

【案例二】

用人单位：广州某互联网科技有限公司

劳动者：林蔚，女，1995年生，短视频运营专员

争议焦点：加班事实认定与加班费计算基数

审理法院：广州市天河区人民法院

裁判日期：2025年1月15日

文书字号：（2024）粤0106民初21987号

一、基本案情

林蔚于2022年7月入职广州某互联网科技有限公司，负责短视频账号运营，合同约定月薪8,000元，另按绩效发放浮动奖金0—10,000元。公司实行大小周，每日打卡9:30—18:30，午休1小时。2023年“双十一”前后，公司要求连续20天每日20:30下班，并在微信群发布“冲刺口号”。林蔚每日20:30后仍在公司剪辑视频、回复粉丝评论，平均离开时间为22:00，但公司未安排补休也未支付加班费。2023年12月，林蔚以拖欠加班费为由解除劳动合同，并申请仲裁，请求支付2022年7月至2023年11月期间加班费合计46,752元。

二、证据清单

1.钉钉考勤记录：显示林蔚平均每月超时工作54小时；

2.微信群聊天记录：主管多次@全员“今晚必须留在公