2025《企业人力资源管理师_技师技能鉴定考试》高分通关题库资料100题（附答案）.pdfVIP

一、单选题

1.（）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

A、自我开发

B、职内培训

C、学习充电

D、职外培训

答案：A

2.(2019年11月)系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获

得测评的（）。

A、相对数值

B、间接数值

C、绝对数值

D、直接数值

答案：C

3.关于道德的说法中，正确的是（）

A、纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B、道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C、道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D、道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：C

1

4.策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度，它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关

“（）”问题的讨论。

A、企业竞争力

B、核心竞争力

C、核心竞争基础

D、核心竞争方法

答案：B

5.劳动力供给的工资弹性Es表示为（）．

A、（△S／S）／（△W／W）

B、（△W／W）／（△S／S）

C、（△W／S）／（△S／W）

D、（△S／W）／（△W／S）

答案：A

6.（）不属于外部聘请师资的优点。

A、选择范围较大

B、带来全新理念

C、提高培训档次

D、培训易于控制

答案：D

7.企业组织设计的根本目的，是为实现企业的（）和经营目标服务的。

2

A、战略目标

B、战略要求

C、战略任务

D、战略操作

答案：C

8.EVA是一项（）类绩效评价指标。

A、财务

B、客户关系

C、内部管理

D、人力资本

答案：A

9.德尔菲法又叫（）。

A、专家评估法

B、顾问评估法

C、专家组评估法

D、马尔可夫评估法

答案：A

10.薪酬调整主要是指（）的调整。

A、薪酬等级

3

B、薪酬标准

C、薪酬设计

D、薪酬方式

答案：B

11.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A、职工代表大会制度

B、工资集体协商制度

C、民主决议制度

D、公平合理制度

答案：B

12.宽带薪酬最大的特点是（）。

A、一种新型的薪酬结构设计方式

B、与企业组织扁平化相配合

C、压缩级别

D、将每个级别的薪酬范围拉大

答案：C

13.企业的经济性特征迫使企业必须关注培训的（）。

A、经济收益

B、经济核算

4

C、成本和收益

D、成本核算

答案：C

14.正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A、34小时

B、36小时

C、38小时

D、40小时

答案：B

15.下列对职业危害描述错误的是（）。

A、职业危害因素对劳动者人身造成有害后果

B、既具有客观现实性，又具有可避免性

C、表现为对劳动者的急性伤害、慢性伤害

D、潜在职业危害不算职业危害

答案：D

16.加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（）。

A、频率分析法

B、趋中趋势分析

C、离散分析

5

D、数据排列法

答案：B

17.为避免个人偏见等错误，可采用（）。

A、180度考评

B、360度考评

C、上级考评

D、客户考评

答案：B

18.客户投诉率属于（）的绩效考评指标。

A、行为过程型

B、品质特征型

C、工作考评型

D、工作方式型

答案：C

19.(2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出

总评价,由此所产生的评误差属于（）。

A、初次效应

B、近期效应

C、后继效应

D、优先效应

6

答案：D

20.在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用（）。

A、访谈法

B、观察法

C、问卷调研法

D、因素分析法

答案：C

21.在面试实施的（），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。

A、结束阶段

B、导入阶段

C、提问阶段

D、确认阶段

答案：D

22.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。

A、越大，安全

B、越大，危险