- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
一、单选题
1.工作中的自我提升不包括()
A、定期参加职业培训
B、通过读书
C、忽视反馈
D、学习同事的长处
答案:C
2.测试结果分析的第一步是?
A、编写测试用例
B、收集测试数据
C、分析测试结果
D、执行测试用例
答案:B
3.在机器学习中,交叉验证的主要目的是?
A、增加训练数据
B、评估模型的泛化能力
C、减少计算时间
D、优化数据预处理
答案:B
1
4.云计算的主要特征不包括?
A、按需自助服务
B、广泛的网络访问
C、资源池化
D、数据加密
答案:D
5.在智能产品中,技术架构的主要组成部分不包括?
A、传感器
B、执行器
C、用户界面
D、财务系统
答案:D
6.CNN(卷积神经网络)主要用于?
A、自然语言处理
B、图像处理
C、数据压缩
D、数据聚类
答案:B
7.劳动合同期限届满自动终止,以下哪种情况劳动合同可自动续约?
2
A、经双方同意
B、劳动者提出
C、用人单位提出
D、未提前通知
答案:A
8.流程自动化在业务数据分析中的主要作用是:
A、减轻管理层的工作负担
B、提高数据分析的准确性和效率
C、降低对专业分析师的依赖
D、所有上述选项
答案:D
9.发展趋势分析的重要性在于?
A、确定企业的短期目标
B、了解行业未来的发展方向
C、增加市场份额
D、提高产品质量
答案:B
10.数据源识别与选择的主要目的是?
A、确保数据的相关性和可靠性
3
B、确保数据的隐私性
C、确保数据的复杂性
D、确保数据的稀疏性
答案:A
11.在文本数据增强中,以下哪种方法常用?
A、数据清洗
B、同义词替换
C、图像裁剪
D、边缘检测
答案:B
12.为了确保业务数据审核的高效性和有效性,推荐的做法是:
A、增加更多的人工审核环节
B、实施跨部门的审核流程
C、应用数据分析和机器学习技术
D、仅依赖历史数据进行审核判断
答案:C
13.常用的数据分析工具包括?
A、Excel
B、Python
4
C、R
D、SQL
答案:A
14.绩效评估的主要内容不包括?
A、员工绩效
B、财务绩效
C、市场绩效
D、生产成本
答案:D
15.在自动化测试中,Pytest的主要功能是?
A、编写和运行测试
B、数据分析
C、用户界面测试
D、数据库管理
答案:A
16.业务分析方法中,哪一项最有助于理解外部环境因素的影响?
A、分析
B、分析
C、五力模型
5
D、价值链分析
答案:B
17.在需求分析过程中,通常需要收集的信息是?
A、客户需求
B、市场趋势
C、竞争对手分析
D、员工绩效
答案:A
18.逆向物流的PEST分析中,环保法规属于:
A、政治因素
B、经济因素
C、社会因素
D、技术因素
答案:A
19.以下哪种习惯对职业发展最为有害?
A、定期自我反思和评估
B、逃避责任和挑战
C、学习新技能和知识
D、与人建立正面的关系
6
答案:B
20.劳动合同法对劳动合同的书面形式有明确要求,下列哪种形式的劳动合同是有
效的?
A、口头协议
B、电子邮件确认
C、书面文本
D、微信消息确认
答案:C
21.杜邦分析法的核心指标是:
A、总资产周转率
B、净利润率
C、权益乘数
D、净资产收益率(ROE)
答案:D
22.需求分析的主要目的是?
A、了解客户和业务的具体需求
B、增加产品销售
C、减少运营成本
D、提高员工满意度
答案:A
7
23.关于工作中的团队合作,以下哪项说法是错误的?
A、团队合作能够促进知识和技能的共享
B、有效的团队合作需要明确
您可能关注的文档
- 2025年二级企业人力资源管理师零基础测评200题(重点训练).pdf
- (必会)一级人工智能训练师临考预测精编题库资料及答案(300题) .pdf
- 2025年人工智能训练师(一级)每日一练规范题库资料300题(含答案) .pdf
- 2025企业人力资源管理师_高级技师技能进阶巩固学习200题(含答案) .pdf
- 2025年高级技师人工智能训练师技能鉴定必背题库资料高频300题 .pdf
- 2025年企业人力资源管理师_高级技师职业技能鉴定机考模拟200题(附答案) .pdf
- 2025企业人力资源管理师_技师技能进阶巩固200题(含答案).pdf
- 高级技师人工智能训练师基础岗位能力评估300题(典型题) .pdf
- 2025年中级企业人力资源管理师职业技能鉴定机考仿真200题(附答案).pdf
- 2025数据标注员(中级)专业技能考评250题(含标准答案).pdf
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)