2025《高级企业人力资源管理师》职业能力考评100题（标准答案版）.pdfVIP

一、单选题

1.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A、患职业病的

B、患肺炎的

C、因工外出期间，由于工作原因下落不明的

D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

答案：B

2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A、向朋友要钱

B、朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C、既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D、即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：C

3.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。

A、制定主体合法

B、内容合法

C、职工参与

D、正式公布

答案：B

1

4.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）

A、所有者

B、集体合同的关系人

C、经营者

D、集体合同的当事人

答案：D

5.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理

能力的方法是（）。

A、敏感性训练

B、角色扮演

C、管理者训练

D、头脑风暴法

答案：C

6.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。

A、结果主导型考评方法

B、行为主导型考评方法

C、价值导向型考评方法

D、品质主导型考评方法

答案：B

7.进行（）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

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A、固定成本分析法

B、产量变动成本分析法

C、边际成本分析法

D、量本利分析法

答案：D

8.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。

A、劳动定员标准

B、最低工资标准

C、劳动强度标准

D、劳动定额标准

答案：B

9.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关

系时必须遵循的（）。

A、基本规范

B、指导思想

C、基本准则

D、基本原则

答案：C

10.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的

培训师，要充满激情，精心设计每堂课。

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A、学员学习兴趣

B、听课效率

C、授课质量

D、授课效率

答案：D

11.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。

A、撰写课程大纲的流程

B、培训者的类型

C、决定内容的优先级

D、选择授课方式方法

答案：B

12.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。

A、经济福利性

B、社会化行为

C、以保障和改善国民生活为根本目标

D、大公无私性

答案：D

13.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率

论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20

世纪出现的一种劳动定员方法。

4

A、概率推断法

B、窗口服务岗位定员法

C、经济计量模型定员法

D、回归分析定员法

答案：A

14.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A、应聘者擅长回答的问题

B、应聘者不能预料到的问题

C、应聘者隐私的问题

D、应聘者能够预料到的问题

答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的。集体合同自行生效。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

答案：C

16.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A、畸形与正常

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B、偏私与公正

C、羸弱与强壮

D、丑陋与漂亮

答案：B

17.顾客力量分析不包括（）。

A、顾客消费承受能力

B、市场商品消费结构分析

C、顾客购买动机分析

D、企业产品消费群体分析

答案：B

18.（）属于有形资本。

A、人力资本

B、组织资本

C、财务资本

D、顾客资本

答案：C

19.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接

招募人员。

A、校园招聘

B、猎头公司

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C、网络招聘

D、熟人推荐

答案：A

20.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

A、销售人员

B、技术人员

C、普通职员

D、高层人员

答案：C

21.从