企业人力资源管理师（技师）常考题型100题（附答案）.pdfVIP

一、单选题

1.团体争议是指（）与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

A、员工代表

B、工会

C、指导员

D、雇员代表

答案：B

2.（2018年5月）（）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。

A、FRC测评法

B、问卷法

C、投射技术

D、量表法

答案：B

3.（2018年5月）企业长期培训规划不需要明确培训的是（）。

A、细节问题

B、总任务

C、总目标

D、总方针

答案：A

1

4.企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业（）度员工工资总额。

A、全年

B、上年

C、前年

D、本年

答案：B

5.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：B

6.下列关于培训评估对象的说法中，错误的是（）。

A、受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B、新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面

C、新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D、新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面

答案：C

7.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

2

A、行为性

B、结果性

C、特征性

D、综合性

答案：A

8.无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要?”是一个

（）。

A、排序型题目

B、开放式题目

C、资源争夺型题目

D、两难式题目

答案：D

9.调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息。

A、组织体系图

B、个别访问方法

C、工作岗位说明书

D、管理业务流程图

答案：B

10.年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（）。

A、周

3

B、月

C、季度

D、年

答案：B

11.(2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A、公司岗位需求

B、应聘者能力水平

C、公司发展战略

D、应聘者发展潜力

答案：A

12.下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）。

A、对评价者和测评标准的要求较高

B、题目的质量影响测评的质量

C、应聘者的表现易受同组成员影响

D、被评价者的行为没有伪装的可能

答案：D

13.安全卫生认证制度不包括（）。

A、重大事故隐患分类

B、有关人员资格认证

4

C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：A

14.（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

A、以绩效为导向

B、以行为为导向

C、以工作为导向

D、以技能为导向

答案：D

15.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。

A、劳动合同法

B、劳动权利法

C、劳动法体系

D、劳动保障体系

答案：C

16.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

A、选拔性测评

B、考核性测评

C、开发性测评

5

D、诊断性测评

答案：C

17.从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

A、大于0．2

B、小于0．2

C、大于0．4

D、0.2~0.4

答案：B

18.下列关于标准表示的形式错误的是（）。

A、评语短句式

B、设问提示式

C、描述说明

D、方向指示式

答案：C

19.（2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（）。

A、等级式

B、定义式

C、量词式

D、质量式

6

答案：D

20.（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A、员工

B、生产者

C、工人

D、劳动者

答案：C

21.(2015年5月)在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取

A、增大数量战略

B、扩大地区战略

C、纵向整合战