企业人力资源管理师_高级技师每日必练题库资料典型100题（附答案）.pdfVIP

一、单选题

1.(2016年5月真题)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A、官僚式+家族式

B、官僚式+市场式

C、家族式+市场式

D、市场式+发展式

答案：B

2.企业层面的（）来源于企业的战略目标或企业的年度重点工作计划。

A、KPI

B、EVA

C、NNI

D、WAI

答案：A

3.国家人力资源开发立足于（）开发。

A、整体

B、全国

C、劳动力资源

D、合理配置

答案：A

1

4.（）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。

A、绩效棱柱

B、战略地图

C、任务分工矩阵

D、目标分解鱼骨图

答案：B

5.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

A、感情承诺

B、继续承诺

C、规范承诺

D、口头承诺

答案：D

6.人力资源策略不包括（）。

A、吸引策略

B、竞争策略

C、参与策略

D、投资策略

答案：B

7.(2018年5月真题)（）属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

2

A、自我认识

B、知识

C、自我特质

D、社会角色

答案：B

8.员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工

的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包括（）。

A、聘用

B、培训

C、薪酬

D、人事调动

答案：B

9.劳动者丧失劳动力之后，在养老期间所获得的医疗和生活补助属于（）。

A、非工作日福利

B、法定保险福利

C、员工服务福利

D、额外津贴

答案：B

10.（）的发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用。

A、形态分析法

3

B、焦点法

C、主体附加法

D、二元坐标法

答案：B

11.按（）的不同，胜任特征模型可分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型

模型。

A、建立思路

B、结构形式

C、内涵的大小

D、区分标准

答案：A

12.基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（）

A、过去的学习经历

B、过去的工作背景

C、过去的实际表现

D、未来表现的承诺

答案：C

13.对于绝大多数的年薪制适用人员，都是以（）为支付周期。

A、半年

B、一年半

4

C、两年

D、企业经营年度

答案：D

14.弹性福利计划包括（）和弹性福利计划的实施。

A、弹性福利计划的制定

B、弹性福利规划的制定

C、弹性福利落实方法

D、弹性福利监察方法

答案：A

15.(2017年11月真题)收集绩效信息的方法不包括（）。

A、观察法

B、专家法

C、调查表法

D、口头调查法

答案：B

16.(2016年5月真题)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A、经济效益分析法

B、员工流动后果分析

C、成本收益分析法

5

D、效率评价法

答案：C

17.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A、生产资料

B、劳动资料

C、资本收入

D、劳动投入

答案：D

18.对国有资产控股企业董事长的激励主体为（）或出资方。

A、监事会

B、股东会

C、集体股东大会

D、集团股东会

答案：B

19.团队类型划分不包括（）。

A、交叉团队

B、平行团队

C、流程团队

D、项目团队

6

答案：A

20.高新技术成果的作价金额和科技成果的作价金额一般不超过企业注册资本的

（）。

A、30％，20％

B、25％，30％

C、30％，30％

D、35％，20％

答案：D

21.(2017年5月真题)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和

（）。

A、元胜任特征

B、概念性胜任特征

C、通用性胜任特征

D、基础性胜任特征

答案：D

22.收敛思维又称（）、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的

思维，其思维方向总是指向问题的中心。

A、分散思维

B、集中思维

C、分权思维

7

D、聚全思