薪酬心理价位登记制度.docxVIP

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2025-11-20 发布于湖北
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薪酬心理价位登记制度.docx

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薪酬心理价位登记制度

（一）薪酬心理价位登记制度的概念与理论基础

薪酬心理价位登记制度是指用人单位与劳动者在劳动关系建立或存续期间，就双方对特定岗位或技能水平的薪酬期望范围进行自愿登记的一项制度安排。该制度的核心在于通过引导双方提前披露薪酬预期，减少信息不对称，为后续的薪酬协商提供参考依据，从而促进劳动力市场的价格发现机制更加透明、高效。其理论基础主要源于信息经济学、行为经济学和劳动经济学等相关理论。信息不对称是劳动力市场普遍存在的现象，求职者往往难以准确了解目标岗位的市场薪酬水平，用人单位也难以快速判断求职者的薪酬期望是否合理。这种信息落差容易导致招聘过程中的摩擦