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简单的离职申请

一、核心要素与撰写原则

一份规范的离职申请，应包含几个核心要素，并遵循简洁、尊重、专业的原则：

1.明确的离职意愿：清晰、直接地表明你将要离职的决定。

2.预计最后工作日期：这是雇主最为关心的信息之一，应根据劳动合同或公司规定，提前告知你的最后工作日期，以便公司安排交接。通常建议至少提前三十日（试用期内提前三日）提交书面离职申请。

3.对公司的感谢（可选，但推荐）：简短表达对公司给予机会、培养和支持的感谢，体现职业风度。

4.工作交接的承诺：表明你会尽力配合完成工作交接，确保平稳过渡，这是职业责任感的体现。

5.离职原因（可选，简述为宜）：可以简要提及，如“个人职业发展规划”、“家庭原因”等，无需过于详细或阐述负面原因。

二、撰写范例

以下提供一个简单的离职申请范例，你可以根据自己的具体情况进行调整：

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离职申请

尊敬的[直属领导姓名/尊称，例如：王经理]：

您好！

经过慎重考虑，我决定辞去在[你所在的部门名称]担任的[你的职位名称]一职。

我计划的最后工作日期为[YYYY年MM月DD日]。在此之前，我会尽我所能，认真负责地完成手头的工作，并积极配合做好各项工作的交接，以确保团队工作的平稳过渡，尽量减少因我的离职给公司带来的不便。

非常感谢公司在我任职期间给予我的信任、培养和机会。这段工作经历让我受益匪浅。

对于由此给公司带来的任何不便，我深感抱歉。

恳请领导批准我的离职申请。

此致

敬礼！

申请人：[你的姓名]

[提交申请的日期：YYYY年MM月DD日]

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三、注意事项

1.书面形式：尽管有些公司接受邮件，但一份打印并亲笔签名的纸质版申请更为正式和规范，也便于公司归档。如果采用邮件形式，正文内容可以参照上述范例，并在邮件主题中注明“离职申请-[你的姓名]-[你的职位]”。

2.提前沟通：在提交书面离职申请前，建议先与你的直属领导进行一次口头沟通，这是职业沟通中更为妥当的做法。书面申请则作为正式的确认和记录。

3.保持专业：无论离职原因如何，在离职申请及后续的工作交接中，都应保持专业的态度和积极的合作精神，为自己的职业口碑画上圆满的句号。

4.交接承诺：确保你能兑现工作交接的承诺，这是职业素养的重要体现。

5.留存副本：提交申请后，建议自己保留一份复印件或电子版，以备不时之需。

一份简单的离职申请，承载的是职业人的责任与风度。清晰、礼貌、专业地完成这一环节，既是对过往工作的尊重，也是对未来职业道路的负责。