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2025年劳资专管员培训考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.2025年1月1日起，全国最低小时工资标准统一上调至（）元/小时，劳资专管员应在工资表备注栏同步更新。

A.21B.23C.25D.27

答案：C

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需提前（）日书面通知。

A.0B.3C.7D.30

答案：A

4.企业因经营困难需经济性裁员，一次性裁员人数达到（）人以上，须提前30日向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。

A.10B.20C.30D.50

答案：B

5.2025版《集体合同示范文本》规定，女职工产假天数在国家规定基础上，企业可额外增加但不得少于（）天。

A.10B.15C.20D.30

答案：B

6.劳资专管员在建立职工花名册时，必须登记的信息不包括（）。

A.紧急联系人B.户籍类型C.政治面貌D.社保编号

答案：C

7.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资，由（）先行清偿。

A.分包单位B.总包单位C.建设单位D.劳动监察大队

答案：B

8.2025年起，企业年金单位缴费比例上限由8%调整为（）。

A.6%B.7%C.8.5%D.10%

答案：D

9.劳动者对工资条中“绩效扣款”有异议，法定维权第一步是（）。

A.申请仲裁B.向劳动监察投诉C.与企业协商D.提起诉讼

答案：C

10.劳资专管员在考勤系统中为职工补卡，必须留存（）年以上纸质审批单。

A.1B.2C.3D.5

答案：C

11.2025年7月起，全国工伤保险基金实现省级统筹，费率浮动办法由（）制定。

A.国务院B.人社部C.省级人社厅D.市级人社局

答案：C

12.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10B.15C.20D.30

答案：C

13.企业安排员工在法定节假日加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D

14.劳资专管员在办理解除劳动合同证明时，必须加盖的印章是（）。

A.财务专用章B.人事专用章C.公章D.合同专用章

答案：C

15.2025年起，电子劳动合同与纸质合同法律效力（）。

A.前者高B.后者高C.相同D.视地区而定

答案：C

16.职工个人社保缴费基数下限按上年度全省全口径就业人员平均工资的（）确定。

A.40%B.50%C.60%D.70%

答案：C

17.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应在（）为劳动者参保。

A.派遣单位注册地B.用工单位注册地C.劳动者户籍地D.用工所在地

答案：D

18.2025版《女职工权益保护专项集体合同》要求，每（）年组织一次女职工妇科普查。

A.半B.1C.2D.3

答案：B

19.企业拖欠工资，劳动者直接向人民法院申请支付令，法院应在（）日内发出支付令。

A.3B.5C.7D.15

答案：B

20.劳资专管员在建立培训台账时，必须记录的内容不包括（）。

A.培训课程B.讲师姓名C.学员血型D.考核结果

答案：C

21.2025年起，失业保险金标准提高至当地最低工资的（）。

A.70%B.80%C.90%D.100%

答案：C

22.职工参加企业新型学徒制培训，企业向政府申请补贴，每人每年最高补贴（）元。

A.4000B.5000C.6000D.8000

答案：C

23.劳资专管员在审核高温补贴发放时，室外作业温度以（）发布的数据为准。

A.企业自测B.当地气象台C.手机APPD.体感温度

答案：B

24.2025年《职业病防治法》修订后，用人单位未组织职业健康检查，罚款上限提高至（）万元。

A.10B.20C.30D.50

答案：D

25.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤