人事部岗位职责说明.docVIP

行政人事部岗位职责说明：

岗位设置：总监、总监助理、人事专员、招聘专员、培训专员、绩效考核专员

行政人事部职责：

1公司各部门人员的招聘

2公司员工的培训、考核、建议

3公司人事制度的拟定、实施、监督、完善

4公司对外事务联系和办理

5公司企业文化的建设

6公司员工相关证件的办理

7公司对外的宣传

8公司员工档案的管理

人事总监

全面负责公司的人力资源管理与开发工作

拟定公司人力资源规划，制定公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行

制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系

审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作

考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整

承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作

参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题

工作临时下达的工作任务

总监助理

根据公司的变化发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施

协助HRD监督公司人力资源部各模块的管理工作

根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈

HRD交办的其他项目性或临时性工作

人事专员

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

培训专员

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

3、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

7、控制培训支出；

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果

绩效考核专员

协助总监制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

完成上级交办的其它临时性工作