- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年事业单位工勤技能-吉林-吉林行政岗位工二级(技师)历年参考题典型考点含答案解析
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、在行政管理中,下列哪项属于行政职能的核心内容?
A.文书处理
B.政策执行
C.后勤保障
D.会议安排
【参考答案】B
【解析】行政职能的核心是政策执行,确保国家法律法规和上级决策在本单位有效落实。文书、后勤、会议属于辅助性事务,虽重要但非核心职能。政策执行体现行政单位的管理效能与责任担当,是连接决策与实践的关键环节。
2、下列哪项是工勤技能人员晋升技师等级的基本条件之一?
A.具备高级工职业资格并满5年
B.获得本科学历
C.发表过专业论文
D.担任过部门负责人
【参考答案】A
【解析】根据吉林省工勤技能岗位等级考评规定,申报二级技师(高级技师)需取得本职业高级工(三级)资格后连续工作满5年。学历、论文、职务并非硬性门槛,重点考察实际技能水平和工作年限。
3、事业单位工勤人员年度考核结果分为几个等次?
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
【参考答案】B
【解析】年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例通常控制在一定范围内,不合格者将影响晋升与工资调整,考核结果是岗位聘任和奖惩的重要依据。
4、下列哪项属于行政岗位工勤人员的主要职责?
A.制定单位发展规划
B.承担日常事务性工作
C.决策重大人事任免
D.签署对外合同
【参考答案】B
【解析】行政岗位工勤人员主要承担文件收发、会务服务、办公用品管理等事务性工作,属于执行与保障层面。制定规划、人事决策、合同签署属于管理层职责,不在工勤人员职权范围内。
5、下列哪项不属于工勤技能岗位等级设置?
A.一级(高级技师)
B.二级(技师)
C.三级(高级工)
D.特级(首席技师)
【参考答案】D
【解析】我国工勤技能岗位等级从一级到五级,依次为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。目前国家和吉林省均未设立“特级”或“首席技师”为正式岗位等级,属荣誉性质,非岗位序列。
6、在公文处理中,下列哪种文件需标注签发人?
A.通知
B.报告
C.函
D.通告
【参考答案】B
【解析】上行文如“报告”“请示”需标注签发人姓名,体现责任主体。下行文或平行文如通知、函、通告一般不标注签发人。这是公文格式规范的重要要求,确保行文权威性和可追溯性。
7、下列哪项行为符合必威体育官网网址工作要求?
A.在办公电脑上使用U盘随意拷贝文件
B.将涉密文件带回家中处理
C.涉密资料由专人专柜保管
D.通过微信发送内部通知
【参考答案】C
【解析】涉密资料应实行专人管理、专柜存放、专册登记。使用U盘、带回家、微信传输均存在泄密风险,违反必威体育官网网址规定。必威体育官网网址工作坚持“最小化、全程化、责任化”原则,确保信息安全。
8、事业单位岗位分为哪三大类别?
A.管理、专技、工勤
B.行政、技术、服务
C.领导、职员、工人
D.公务、事业、临时
【参考答案】A
【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》,岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。工勤岗位侧重技能操作与后勤保障,与其他两类在晋升路径和评聘方式上有所区别。
9、下列哪项属于职业道德的基本要求?
A.追求个人利益最大化
B.服从管理,爱岗敬业
C.隐瞒工作失误
D.拒绝接受新任务
【参考答案】B
【解析】职业道德要求爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。服从管理、认真履职是基本体现。追求私利、隐瞒错误、消极怠工违背职业道德,影响单位运行效率。
10、工勤人员参加继续教育的主要目的是?
A.获取额外津贴
B.提升技能水平和职业素养
C.更换工作岗位
D.完成形式任务
【参考答案】B
【解析】继续教育旨在更新知识结构、提升实操能力与职业素养,适应岗位发展需求。虽有学时要求,但核心目标是能力提升,非为津贴或应付检查,是职业可持续发展的必要途径。
11、下列哪种情形可被认定为工伤?
A.下班途中发生非本人主要责任的交通事故
B.因私人纠纷在单位被打伤
C.自行加班时突发疾病
D.休假期间外出旅游受伤
【参考答案】A
【解析】根据《工伤保险条例》,在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,应认定为工伤。因私人纠纷或非工作原因受伤,不属工伤范畴。加班突发疾病需满足“48小时内经抢救无效死亡”等条件。
12、下列哪项是行政值班的主要职责?
A.制定单位年度预算
B.处理突发事件和信息报送
C.组织职工技能培训
D.审核财务报销凭证
【参考答案】B
【解析】行政值班重点在于保障单位运转安全,及时处置突发事件、接收传达紧急信息、协调联络。预算、培训、财务审核属专项职能,非值班人员常规职责。
13、下列哪项属于办公自动化
您可能关注的文档
- 2025年黑龙江农业工程职业学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析.docx
- 2025年综合评标专家-福建-福建综合评标专家(工程监理类)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位笔试-湖南-湖南超声诊断(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年上海市住院医师规范化培训结业理论考核(康复医学科)历年参考题库含答案详解.docx
- 2025年河北省公务员考试(申论)历年参考题库含答案详解.docx
- 2025年成都工业职业技术学院单招笔试语文试题库含答案解析.docx
- 2025年湖南铁道职业技术学院单招笔试英语试题库含答案解析.docx
- 2025年山西机关事业单位工人技术等级考试(客房服务员·技师)历年参考题库含答案详解.docx
- 2025年事业单位工勤技能-辽宁-辽宁行政岗位工一级(高级技师)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年武汉软件工程职业学院单招笔试综合素质试题库含答案解析.docx
- 2025年住院医师规培-广东-广东住院医师规培(眼科)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位笔试-重庆-重庆预防医学(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年正高卫生职称-临床医学类-麻醉学(正高)[代码:033]历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位笔试-黑龙江-黑龙江影像医学与核医学(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位笔试-辽宁-辽宁妇产科(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年新疆职业大学单招笔试综合素质试题库含答案解析.docx
- 2025年事业单位笔试-内蒙古-内蒙古血液内科(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位笔试-重庆-重庆整形外科(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-河南-河南经济岗位工四级(中级工)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年建筑工程-二级建造师-二级建造师(建筑工程 全科)历年参考题典型考点含答案解析.docx
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)