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公务员考试参公管理试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.参公管理单位本质上是（）

A.行政机关

B.事业单位

C.企业单位

D.社会团体

2.参公人员的工资福利主要来源于（）

A.财政拨款

B.自身营收

C.社会捐赠

D.上级单位资助

3.以下不属于参公管理单位的是（）

A.党校

B.供销社

C.医院

D.档案局

4.参公人员与公务员在（）方面基本相同。

A.工作性质

B.编制类型

C.人员身份

D.职业发展

5.参公管理的审批机关通常是（）

A.省级党委组织部

B.县级政府

C.市级人大

D.乡镇政府

6.参公单位的录用考试一般参照（）

A.事业单位招聘考试

B.公务员录用考试

C.企业招聘考试

D.职业资格考试

7.参公人员的考核标准主要依据（）

A.企业绩效标准

B.事业单位考核办法

C.公务员考核规定

D.行业通用标准

8.参公管理单位进行职位设置时主要参考（）

A.事业单位岗位设置

B.行政机关职位分类

C.企业岗位体系

D.社会组织架构

9.参公单位的人员交流通常与（）进行。

A.企业

B.纯事业单位

C.公务员单位

D.社会团体

10.参公管理的核心目的是（）

A.提高单位经济效益

B.规范单位人员管理

C.增加单位人员数量

D.减少财政支出

答案：1.B2.A3.C4.A5.A6.B7.C8.B9.C10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.参公管理单位具有以下特点（）

A.法律法规授权

B.履行公共管理职能

C.使用事业编制

D.参照公务员法管理

2.参公人员在以下方面与公务员类似（）

A.晋升渠道

B.工资待遇

C.培训机会

D.政治地位

3.参公管理的审批程序包括（）

A.申报

B.审核

C.审批

D.公示

4.参公单位可分为（）

A.党委系统参公单位

B.政府系统参公单位

C.人大系统参公单位

D.政协系统参公单位

5.参公人员的权利有（）

A.获得履行职责应有的工作条件

B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇

D.对机关工作和领导人员提出批评和建议

6.参公管理对单位的积极影响有（）

A.提升管理水平

B.增强人员稳定性

C.提高社会形象

D.增加财政收入

7.参公单位职位设置的原则有（）

A.因事设岗

B.精简效能

C.动态调整

D.一人多岗

8.参公人员的义务包括（）

A.模范遵守宪法和法律

B.按照规定的权限和程序认真履行职责

C.全心全意为人民服务，接受人民监督

D.维护国家的安全、荣誉和利益

9.参公管理与公务员管理的差异可能体现在（）

A.编制性质

B.部分政策适用

C.人员来源

D.社会认知

10.参公单位的监督机制包括（）

A.内部监督

B.上级监督

C.社会监督

D.舆论监督

答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.参公管理单位就是公务员单位。（）

2.参公人员和公务员可以自由交流。（）

3.参公单位的所有人员都必须经过参公审批。（）

4.参公管理单位的工资完全由财政全额拨款。（）

5.参公单位不需要进行绩效考核。（）

6.参公人员的晋升只能按照事业单位的晋升规则。（）

7.参公管理的审批权限在县级政府。（）

8.参公单位的岗位设置可以随意调整。（）

9.参公人员与公务员在法律地位上是相同的。（）

10.参公管理有利于提高单位的规范化程度。（）

答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√

简答题（每题5分，共4题）

1.简述参公管理的概念。

参公管理指对政府委托或授权具有行政执法能力的事业单位，其工作人员参照公务员法进行管理。使用事业编制，履行公共管理职能。

2.参公人员与公务员的主要区别是什么？

主要区别在编制性质，参公是事业编，公务员是行政编；部分政策适用有差异；社会认知上参公单位认知度稍低；人员来源上参公可能有从事业单位调入等情况。

3.参公管理单位的审批流程是怎样的？

先由单位申报，说明符合参公条件及理由；相关部门