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2020年安全工作个人述职报告

一、2020年安全工作总体概述

2020年是安全生产专项整治三年行动的开局之年，也是疫情防控常态化背景下企业安全管理工作面临严峻挑战的关键一年。全年，在上级单位的统一部署和公司领导的正确指导下，本人严格贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，立足岗位职责，以防范化解重大安全风险为主线，以提升本质安全水平为目标，全面开展各项安全管理工作，为企业生产经营活动的平稳有序提供了坚实保障。

（一）年度工作背景

2020年初，突如其来的新冠肺炎疫情对企业安全生产管理工作带来前所未有的冲击。一方面，疫情防控要求与生产组织之间的矛盾突出，人员流动受限、防疫物资管理、复工复产安全评估等问题交织叠加；另一方面，全国范围内安全生产专项整治三年行动正式启动，对企业主体责任落实、安全风险辨识管控、隐患排查治理等工作提出了更高标准、更严要求。在此背景下，安全工作不仅需要应对常规的生产安全风险，还需统筹疫情防控与安全生产双重任务，工作复杂度和压力显著增加。同时，随着企业生产规模的扩大和新技术、新工艺的引入，设备设施更新、人员结构变化等也给安全管理工作带来了新的课题，要求安全管理模式必须与时俱进，适应新形势下的需求。

（二）个人岗位职责定位

作为公司安全管理部门的一名专职安全管理人员，本人主要负责XX区域（或XX生产线）的日常安全管理、安全检查与隐患排查、安全教育培训、应急演练组织及相关制度修订等工作。具体职责包括：制定并落实年度安全工作计划，组织开展月度、季度安全专项检查，监督安全生产规章制度的执行情况；负责对新入职员工、特种作业人员进行安全培训和考核；牵头组织安全生产事故应急预案的编制与演练，协助事故调查处理；建立并维护安全管理台账，及时上报安全工作动态；配合上级单位开展安全督查与整改落实，确保各项安全措施落地见效。岗位要求本人具备扎实的专业知识、丰富的现场经验和较强的应急处置能力，既要当好安全管理的“监督员”，也要做好安全知识的“宣传员”，更要成为风险隐患的“排查员”。

（三）年度安全工作目标与总体成效

基于年度工作背景和岗位职责，本人年初制定了以下安全工作目标：一是实现全年安全生产“零事故”，杜绝重伤及以上人身伤害事故和重大设备、火灾事故；二是隐患排查整改率达到100%，一般隐患整改完成时限不超过7天，重大隐患整改方案落实率100%；三是全员安全培训覆盖率达到100%，特种作业人员持证上岗率100%；四是完成应急预案修订并组织至少2次综合应急演练，员工应急知识掌握率达到90%以上；五是配合公司完成安全生产标准化建设年度自评工作，确保达到三级标准化要求。经过一年的努力，上述目标基本实现：全年未发生安全生产责任事故，累计排查各类安全隐患XX项，整改完成率100%；组织安全培训XX场次，培训员工XX人次，培训覆盖率100%；组织消防演练、触电事故应急演练各1次，参与员工XX人，应急知识考核合格率95%；公司安全生产标准化自评得分XX分，达到三级标准化水平，总体安全形势持续稳定向好。

二、2020年安全工作主要措施与实施过程

（一）制度建设与责任落实

1.完善安全管理制度体系

2020年，结合安全生产专项整治三年行动要求，安全管理部门牵头对现有安全管理制度进行全面梳理。针对疫情防控新形势，新增《疫情防控期间安全生产管理办法》《复工复产安全验收标准》等5项制度；针对危化品管理漏洞，修订《危化品储存与使用安全管理细则》，明确从采购、入库、领用到废弃处置的全流程管控要求；针对外包作业风险，制定《外包单位安全管理办法》，明确发包方与承包方的安全责任划分。全年累计修订完善安全管理制度12项，形成覆盖生产、储存、运输、应急等各环节的制度体系，为安全工作提供刚性约束。

2.推动安全责任到岗到人

年初，组织各部门签订《安全生产责任书》，明确“党政同责、一岗双责”要求，将安全指标纳入部门绩效考核，权重提升至15%。针对管理层、一线员工、外包人员等不同群体，制定差异化责任清单：管理层重点落实安全投入、风险管控责任；一线员工重点执行操作规程、隐患排查责任；外包人员重点遵守作业许可、防护用品使用要求。全年组织责任书签订会3次，覆盖部门负责人、班组长、关键岗位人员共计230人，实现安全责任“横向到边、纵向到底”。

3.强化制度执行监督

为确保制度落地，建立“日常检查+专项督查+随机抽查”的监督机制。安全管理部门联合人力资源部、生产部开展制度执行情况检查，重点抽查《岗位安全操作规程》执行情况，发现未按规程操作行为12起，现场整改8起，通报批评4起。针对外包单位，实施“准入审查+过程监督+考核评价”全周期管理，全年审查外包单位资质15家，清退不符合安全要求的单位3家，考核评价不合格的2家单位终止合作。

（二）隐患排查治理与风险管控

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