2025年企业人力资源管理师_高级技师职业技能鉴定机考模拟200题（附答案） .pdfVIP

一、单选题

1.弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与（）。

A、监督

B、监视

C、监控

D、监察

答案：C

2.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（）和悲观性劳动力假说。

A、附加性劳动力假说

B、一级劳动力参与假说

C、二级劳动力参与假说

D、三级劳动力参与假说

答案：A

3.(2016年11月真题)（）在创新中具有统帅作用。

A、想象思维

B、逻辑思维

C、联想思维

D、辩证思维

答案：D

1

4.影响集团组织结构变化的因素是多方面的，包括外在影响因素的分析和（）。

A、市场因素分析

B、市场垄断程度分析

C、内在影响因素的分析

D、市场经营范围分析

答案：C

5.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，

是创新思维的极大障碍。

A、自卑型思维障碍

B、从众型思维障碍

C、直线型思维障碍

D、权威型思维障碍

答案：D

6.为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的（）来完成。

A、专业人员

B、人力资源经理

C、培训部经理

D、高级工程师

答案：A

7.需求富有弹性表示为（）。

2

A、Ed0

B、Ed＜0

C、Ed1

D、Ed＜1

答案：C

8.(2017年5月真题)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A、随机抽取员工

B、抽取绩效优秀员工

C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：A

9.人才招募是为了满足当前空缺岗位或（）新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获

取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。

A、现在

B、未来

C、今后

D、发展

答案：B

10.SWOT会计人才竞争战略的外部环境威胁，不包括（）。

A、国际人才竞争，优胜劣汰

3

B、国际竞争风险

C、知识爆炸，信息爆炸

D、创新

答案：D

11.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东

西的商店离你家有三四里路，你会（）

A、难以接受，但自认倒霉

B、返回去，讨要少找的钱

C、考虑售货员可能不认账，就算了

D、就当捐助了

答案：D

12.(2017年5月真题)劳动争议协商属于权利的（）

A、自力救济方式

B、公力救济方式

C、社会救济方式

D、公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

13.（）年，国务院颁布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的

决定》。

A、1996

4

B、1997

C、1998

D、1999

答案：B

14.日本的企业集团，其管理体制以（）作为集团管理的组织机构，体现了企业集

团管理体制的新型性。

A、神秘的经理会

B、神秘的母公司

C、神秘的集团本部

D、神秘的营运委员会

答案：A

15.S模式的地区在按《公司法》进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和

（）交叉兼任。

A、集团党委书记

B、总经理

C、集团总经理

D、经理

答案：B

16.在需求层次理论中，对食物、水、掩蔽场所、睡眠、性等身体方面的需要属于

（）的需要。

5

A、生理

B、社会

C、安全

D、自尊

答案：A

17.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基

础。

A、法官法

B、判例法

C、习惯法

D、成文法

答案：C

18.(2016年5月真题)（）组织结构即为控股公司结构。

A、U型

B、H型

C、M型

D、Y型

答案：B

19.（）试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普

遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。

6

A、实证研究方法

B、规范研究方法

C、对比研究方法

D、观察研究方法

答案：A

20.国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员

工的薪酬越高，“（）”率就越低。

A、怠工

B、停工

C、停业

D、失业

答案：A

21.（）是公司治理体系。