2025企业人力资源管理师_高级技师技能进阶巩固学习200题（含答案） .pdfVIP

一、单选题

1.(2016年11月真题)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A、企业净利润

B、市场薪酬水平

C、企业规模绝对水平

D、企业规模类型系数

答案：B

2.AP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题

A、酗酒成瘾

B、家庭暴力

C、结婚离婚

D、心情抑郁

答案：A

3.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A、责备自己，不该让小亮放鞭炮

B、以后再也不允许小亮放鞭炮

C、教小亮正确的放鞭炮的方法

D、以后让小亮放安全性高的鞭炮

答案：C

1

4.与外部AP相比，内部AP更加（）。

A、效果明显

B、有专业性

C、节省成本

D、容易获得信任

答案：B

5.（）的原理很简单，在数学上就是将各个点放在坐标体系内，根据各个点彼此距

离的远近，将这些点划分为类，其实质是对具有交叉含义的特征指标进行归并。

A、聚类分析法

B、因子分析法

C、回归分析法

D、相关分析法

答案：A

6.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个

性方面差异的一种科学测量方法。

A、虚拟化

B、概念化

C、数量化

D、抽象化

答案：C

2

7.学习型组织是指一个通过获取或（）新知识，具有不断开发、适应与变革能力的

组织。

A、技术

B、专业

C、学习

D、创造

答案：D

8.员工在工作中所得到的（），不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是其家

庭生活富足、幸福的一个重要标志。

A、薪水

B、工资

C、薪酬

D、薪金

答案：C

9.测试内容有趣，也可以提高被试者作答的兴趣，不但使结果较可靠，而且有助于

建立人力资源管理人员和（）之间的良好关系。

A、应试者

B、被试者

C、应聘者

D、以上均可

3

答案：B

10.在需求层次理论中，对食物、水、掩蔽场所、睡眠、性等身体方面的需要属于

（）的需要。

A、生理

B、社会

C、安全

D、自尊

答案：A

11.心理学的第一定律是（）。

A、个人差异

B、人有差异

C、性格差异

D、语言差异

答案：B

12.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是

光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是

（）。

A、他不会有任何成就

B、他没有真才实学

C、少说多做会更好

4

D、他需要伯乐加以训练

答案：D

13.关于竞业限制的经济补偿，月平均工资的（）低于劳动合同履行地最低工资标

准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

A、10％

B、20％

C、30％

D、35％

答案：C

14.(2017年5月真题)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A、现代人力资源管理高级阶段

B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

15.突发事件处理对策一般是突发事件的事前和（）及应对处理办法

A、事件发生征兆

B、事件发生中

C、事后的管理

D、事发后调查

5

答案：C

16.《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害

时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过（）的人民法院不予保护。”

A、五年

B、十年

C、十五年

D、二十年

答案：D

17.人力资源管理各种策略的培训内容中不包括（）。

A、应用范围有限的知识和技能

B、应用范围广泛的知识和技能

C、应用范围适中的知识和技能

D、应用范围狭窄的技能和知识

答案：D

18.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：B

6

19.按照（）的