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2024年高级经济师人力资源管理真题及参考答案完整版

一、单项选择题

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.人力资源规划

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工关系管理

答案：B

解析：绩效管理是人力资源管理的核心职能，它贯穿于人力资源管理的各个环节，通过对员工工作表现的评估和反馈，为其他职能提供决策依据，如薪酬调整、培训开发、晋升等。人力资源规划是对组织人力资源需求和供给的预测和规划；薪酬管理主要涉及员工薪酬的设计和发放；员工关系管理侧重于营造良好的员工与企业之间的关系。所以本题选B。

2.下列不属于人力资源需求预测方法的是（）

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.比率分析法

D.人员替换分析法

答案：D

解析：人员替换分析法是人力资源供给预测的方法，它主要用于确定特定职位的内部候选人。而德尔菲法、趋势预测法和比率分析法都是常见的人力资源需求预测方法。德尔菲法是通过专家匿名反馈来预测人力资源需求；趋势预测法是根据组织过去的人员数据和业务数据来预测未来的人员需求；比率分析法是根据某些关键的经营指标与人力资源数量之间的比率关系来预测人力资源需求。所以本题选D。

3.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作描述和工作规范

B.工作说明书和工作规范

C.工作描述和工作说明书

D.工作分析报告和工作说明书

答案：C

解析：工作分析的结果通常表现为工作描述和工作说明书。工作描述主要是对工作的目的、职责、任务、工作环境等方面进行描述；工作说明书则是在工作描述的基础上，进一步明确工作的任职资格、工作权限等内容。工作规范是工作说明书的一部分，工作分析报告是对工作分析过程和结果的总结，但不是工作分析结果的直接表现形式。所以本题选C。

4.企业在招聘过程中，为了吸引更多的潜在候选人，通常会采用的招聘渠道是（）

A.内部招聘

B.校园招聘

C.猎头公司

D.网络招聘

答案：D

解析：网络招聘具有覆盖面广、信息传播快、成本相对较低等优点，能够吸引更多的潜在候选人。内部招聘主要是从企业内部选拔人员，范围相对较窄；校园招聘主要针对应届毕业生；猎头公司主要用于招聘高级人才，成本较高且目标群体相对特定。所以本题选D。

5.下列关于培训与开发的说法，错误的是（）

A.培训与开发是一种投资行为

B.培训与开发的目的是提高员工的绩效

C.培训与开发只针对新员工

D.培训与开发可以提高员工的工作满意度

答案：C

解析：培训与开发不仅仅针对新员工，也包括对老员工的技能提升、知识更新等。培训与开发是一种投资行为，通过提高员工的能力和素质，进而提高员工的绩效，同时也可以提高员工的工作满意度。所以本题选C。

6.绩效管理的第一个环节是（）

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

答案：A

解析：绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈等环节，其中绩效计划是绩效管理的第一个环节，它是在新的绩效周期开始时，管理者与员工就员工在该绩效周期内的工作目标、任务、绩效标准等进行沟通并达成一致的过程。所以本题选A。

7.下列薪酬构成中，属于可变薪酬的是（）

A.基本薪酬

B.福利

C.奖金

D.津贴

答案：C

解析：可变薪酬是根据员工的工作绩效或企业的经营业绩等因素而变动的薪酬部分。奖金是典型的可变薪酬，它与员工的工作表现和企业的效益挂钩。基本薪酬是相对稳定的薪酬部分；福利是企业为员工提供的非货币形式的报酬；津贴是对员工在特殊工作环境或工作条件下的一种补偿。所以本题选C。

8.企业在进行薪酬设计时，需要遵循的原则不包括（）

A.公平性原则

B.合法性原则

C.激励性原则

D.刚性原则

答案：D

解析：企业在进行薪酬设计时，需要遵循公平性原则、合法性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则等。公平性原则确保员工认为薪酬分配是公平合理的；合法性原则要求薪酬设计符合国家法律法规；激励性原则通过合理的薪酬设计激励员工努力工作。而刚性原则不是薪酬设计的原则，薪酬应该具有一定的灵活性以适应企业的发展和员工的需求变化。所以本题选D。

9.员工关系管理的主要目标是（）

A.提高员工的工作效率

B.营造良好的工作氛围

C.建立和谐稳定的劳动关系

D.降低员工的离职率

答案：C

解析：员工关系管理的主要目标是建立和谐稳定的劳动关系，通过协调企业与员工之间的利益关系，减少劳动纠纷，提高员工的满意度和忠诚度，进而促进企业的发展。提高员工的工作效率、营造良好的工作氛围和降低员工的离职率都是建立和谐稳定劳动关系后可能带来的结果。所以本题选C。

10.下列关于劳动争议处理的说法，正确的是（）

A.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序

B.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序

C.劳