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接下硬担子，练就真功夫

——在青年干部座谈会上的交流发言

小红书有哪些信誉好的足球投注网站关键词：青年干部发言、职场成长、工作感悟、能力提升、青年职场

各位领导、同事们：

大家好！非常荣幸能有这样一个珍贵的机会，与各位领导和同事们齐聚一堂，分享我近期的工作心得与成长思考。作为一名青年干部，我深知自己正处于积累经验、打磨能力的关键时期，时刻怀着一颗“学习者”之心，在组织的精心培养和领导的悉心指导下，努力把每一项任务都当作锤炼作风的“试金石”、增长才干的“练兵场”，在实践的磨砺中成长蜕变。

结合这段时间的工作实践与思考，我想从“三个转变、三点体会、三项展望”三个方面，向各位领导作一简要汇报。其中定有不成熟之处，恳请大家批评指正。

一、三个转变，印刻在成长轨迹里

（一）在“磨合中”学会统筹

刚从学校进入职场时，我一度认为，只要把专业知识学扎实，就能把工作做好。但很快现实就给我上了生动一课：书本知识和实际工作之间，隔着一道“实践的鸿沟”。政策文件的要求很清晰，但具体到一项工作的落地，往往涉及多个环节、多个部门，需要大量的沟通与协调。

记得去年负责“社区养老服务试点”项目时，我一开始只专注于方案本身，却忽略了与民政、社区、养老机构等多部门的衔接。结果方案提交后，因为各部门职责划分不明确，推进一度受阻。后来在领导的指导下，我主动牵头召开协调会，一一明确各部门的任务和时间节点，项目才得以顺利推进。这次经历让我明白，做好工作不仅要懂专业，更要会统筹，要学会在部门协作、资源整合中找到推进工作的最优路径。

（二）在“挑战中”提升担当

以前遇到困难任务，我总会下意识地想“能不能换个简单点的”。但现在，我更愿意把困难任务当成“成长的阶梯”。上个月，单位接到一项紧急的“文明城市创建迎检”任务，时间紧、任务重，领导把这项任务交给了我。我没有退缩，而是迅速组建团队，分解任务、明确分工，每天跟踪进度、解决问题。连续加班一周后，我们圆满完成了任务，得到了上级部门的表扬。这次经历让我深刻体会到，担当不是口号，而是在关键时刻能站出来、顶上去，把困难扛在肩上，把任务落到实处。

（三）在“服务中”深化认知

刚参加工作时，我对“服务”的理解很浅显，觉得就是完成领导交办的事。但在参与“群众满意度提升”工作后，我对“服务”有了全新的认识。有一次，我负责处理一位群众的投诉，一开始我只是按照流程回复，但群众并不满意。后来我主动上门，倾听他的诉求，帮他协调解决了问题。当看到群众满意的笑容时，我突然明白，服务不是冷冰冰的流程，而是有温度的沟通与解决。从那以后，我在工作中更注重倾听群众的声音，更用心地解决他们的实际困难，因为我知道，这才是工作的价值所在。

二、三点体会，凝结在实践感悟中

（一）能力提升，源于“事事较真”

工作中，我越来越发现，把每一件小事做到极致，就是能力提升的开始。就拿写材料来说，以前我觉得只要把内容写清楚就行，但后来我发现，好的材料不仅要内容准确，还要逻辑清晰、表达生动。于是我开始“较真”，每写一篇材料，都要反复修改、打磨，参考优秀范文、请教前辈意见。慢慢地，我的材料写作能力有了明显提升，也得到了领导的认可。这让我明白，不管什么工作，只要“较真”，就一定能有所收获。

（二）团队协作，胜在“人人出力”

任何一项工作的成功，都离不开团队的协作。在“青年干部技能大赛”的筹备中，我们团队里有擅长组织的、有擅长宣传的、有擅长协调的，大家各司其职、互相配合，最终我们团队取得了优异的成绩。这次经历让我深刻体会到，团队的力量是无穷的，只有每个人都发挥自己的优势，拧成一股绳，才能把工作做好。

（三）成长进步，贵在“持续学习”

职场变化日新月异，只有持续学习，才能跟上节奏。我给自己制定了“每周一学”计划，每周学习一项新技能或一个新知识领域。比如，我学习了新媒体运营知识，用来提升单位宣传工作的效果；学习了数据分析技能，用来优化工作流程。这些学习让我在工作中更加得心应手，也让我对未来的发展更有信心。

三、三项展望，寄托在未来征程中

（一）盼更多“实践历练”的机会

实践是最好的老师，希望组织能给我们青年干部更多到基层一线、重点项目中历练的机会，让我们在实践中经风雨、见世面、长才干。比如，可以安排我们参与乡村振兴、项目建设等重点工作，在攻坚克难中提升能力。

（二）盼更多“传帮带”的指导

前辈的经验是宝贵的财富，希望能有更多“传帮带”的机会，比如安排经验丰富的领导和同事与我们结对子，在工作中给予我们指导和帮助，让我们少走弯路、快速成长。

（三）盼更多“展示自我”的平台

希望单位能搭建更多展示青年干部才华的平台，比如开展技能比武、演讲比赛、创新项目申报等活动，让我们有机会展现自己的能力，也让组织能更全面地了解我们，为我们的成长提供更精准的支持。

各位领导、同事们，青年干部的成长离不开组织的培养、领导的关怀和同事的帮助