劳动关系协调员二级考试讲义（必威体育精装版版）（劳动合同 _ 争议处理）.docxVIP

劳动关系协调员二级考试讲义（必威体育精装版版）（劳动合同/争议处理）

第一部分考试核心模块与法规依据总览

1.1二级考核核心能力要求

劳动关系协调员二级考试聚焦“综合实操与问题解决能力”，劳动合同与争议处理模块占比超40%，核心考察三大能力：

劳动合同全生命周期管理（订立、履行、变更、解除、终止）的规范性操作

劳动争议多元处理机制（协商、调解、仲裁、诉讼）的实务运用

复杂场景（如竞业限制、经济补偿、群体性争议）的风险防范与应对

1.2核心法规与标准依据

法规/标准名称

核心适用条款

考核关联度

《劳动合同法》（2012修正）

第10-14条（订立）、第35-44条（变更/解除）、第46-47条（经济补偿）

★★★★★

《劳动合同法实施条例》

第5-7条（事实劳动关系）、第19-22条（解除情形细化）

★★★★★

《劳动争议调解仲裁法》

第4-5条（处理程序）、第27条（仲裁时效）、第39条（举证责任）

★★★★★

《劳动关系协调员国家职业技能标准（2023版）》

二级要求：复杂合同审查、争议调解方案设计、群体性事件应对

★★★★★

最高法《劳动争议司法解释（一）》（2020）

第14-21条（劳动合同效力）、第42-47条（经济补偿计算）

★★★★☆

《企业劳动争议协商调解规定》（2011）

第8-16条（内部协商流程）、第17-27条（调解组织运作）

★★★☆☆

第二部分劳动合同管理全流程实操

2.1劳动合同订立的规范操作

2.1.1订立前的法定告知与审查义务

操作流程：

告知环节：

书面告知内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬（基本工资、绩效构成、发放时间）、社会保险等（依据《劳动合同法》第8条）。

告知凭证：采用《员工入职告知书》，由劳动者签字确认并存档，留存期限不少于3年。

审查环节：

主体资格审查：用人单位需提供营业执照副本复印件（加盖公章）；劳动者需提供身份证、学历证明、离职证明（非首次就业者）、竞业限制解除证明（特定岗位）。

特殊群体审查：退休人员需确认领取养老金证明；外国人需审查《外国人就业证》；在校学生需明确实习性质（实习协议vs劳动合同）。

考核高频考点：未履行告知义务的法律后果（劳动者可主张合同无效，企业需支付赔偿金）；离职证明审查缺失的风险（如招用未解除劳动合同者，需承担连带赔偿责任）。

2.1.2劳动合同的形式与必备条款

法定形式要求：

全日制用工：必须订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内完成（超1个月未签，需支付2倍工资；超1年未签，视为无固定期限合同）。

非全日制用工：可订立口头协议，但需明确工作时间（每日≤4小时，每周≤24小时）、劳动报酬（小时工资≥当地最低标准，结算周期≤15日）。

必备条款及规范填写：

条款名称

填写规范与注意事项

常见错误示例

用人单位信息

需与营业执照一致，注明地址（主要经营地）、法定代表人

仅写简称“XX公司”，未注明地址

劳动者信息

身份证号准确，户籍地址与经常居住地明确

遗漏身份证号，地址模糊为“XX市”

劳动合同期限

固定期限需明确起止日期；无固定期限注明“无确定终止时间”

期限写成“3年”未写起止日；试用期包含在期限内但未注明

工作内容与地点

岗位名称具体（如“人力资源专员”而非“行政岗”）；地点明确到区县，跨区域需注明“可根据工作需要调整至XX地区”

岗位写“综合岗”；地点仅写“公司所属区域”

工作时间与休息

明确工时制度（标准/综合计算/不定时），综合计算需附审批文件编号

未注明工时制度；标准工时写“早9晚6”未明确每周休息2天

劳动报酬

注明基本工资（≥当地最低标准）、绩效计算方式、发放日期（具体到日）

仅写“月薪8000元”；未明确绩效核算标准

社会保险

列明五险，注明缴费基数确定方式（如“按本人月工资总额”）

写“自愿放弃社保”；未明确缴费基数

劳动保护

岗位相关防护措施（如“外勤岗位配备防晒装备与通讯补贴”）

仅写“按公司规定执行”

2.1.3试用期条款的合规设计

法定限制标准：

劳动合同期限

试用期最长时限

试用期工资标准

3个月≤期限＜1年

不得超过1个月

≥本单位相同岗位最低档工资80%，且≥当地最低工资

1年≤期限＜3年

不得超过2个月

同上

期限≥3年或无固定期限

不得超过6个月

同上

期限＜3个月或以完成一定任务为期限

不得约定试用期

-

实操禁忌与风险防范：

禁止情形：同一用人单位与同一劳动者重复约定试用期；试用期单独订立合同（视为劳动合同期限）；试用期内不缴纳社会保险（需自用工之日起缴纳）。

考核要点