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2025年领导干部作风建设查摆问题清单及整改清单共80条范文

一、查摆问题清单

1.政治理论学习存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在“打卡式”完成规定动作，2024年个人学习笔记中涉及分管业务的内容占比78%，对意识形态、党内法规等非直接相关章节仅记录标题，未深入研读《中国共产党纪律处分条例》新增的“家风建设”专章内容。

2.贯彻党中央决策部署存在“温差”，在落实“碳达峰”工作中，对分管企业提出的“设备改造投入大”诉求研究不深，2024年辖区规上工业企业单位产值能耗仅下降1.2%，低于年度目标0.8个百分点，未达到全省平均水平。

3.党内政治生活质量不高，2024年民主生活会对照检查材料中，涉及“担当不够”问题表述与上年度重复率达60%，批评环节对班子成员仅提出“有时加班太拼要注意身体”等无关痛痒的意见，未指出“项目审批流程优化滞后”等实际问题。

4.政治判断力有待提升，对网络上流传的“基层减负文件执行打折扣”不实信息，未及时组织核实澄清，导致分管领域3个街道出现“以文件落实文件”反弹现象，2024年11月被省级督查组通报。

5.担当作为存在“守摊子”心态，对分管的老旧小区改造工程中涉及的管线迁移难题，以“需多部门协调”为由上交问题，2024年计划改造的50个小区中，12个因管线问题未完工，群众投诉量同比上升25%。

6.攻坚克难缺乏钉钉子精神，牵头的“营商环境指标提升”专项工作中，针对“企业开办一日办结率”未达标的问题，仅召开2次推进会，未深入剖析数据背后的系统卡顿、材料重复提交等具体原因，2024年第四季度该指标排名较年初下滑3位。

7.创新意识不足，在推进“数字政府”建设中，沿用传统管理模式，对基层提出的“政务APP重复注册”问题，以“上级未明确整合要求”为由未予解决，2024年基层干部反映的移动终端应用数量较上年增加4个，加重工作负担。

8.责任传导存在“中梗阻”，对分管科室的年度考核仅看台账资料，未实地核查“惠企政策落实”成效，2024年抽查发现，某企业符合“研发费用加计扣除”政策但未享受，涉及金额180万元，暴露出科室存在“重部署轻落实”问题。

9.宗旨意识树得不牢，2024年下基层调研仅到3个示范村，未走访12个集体经济薄弱村，对“农村饮水管网老化”问题仅在汇报材料中提及，未纳入年度民生实事，导致2个村发生季节性断水事件。

10.服务群众存在“官本位”思想，对群众通过12345热线反映的“社区卫生服务站药品短缺”问题，批示“按程序办理”后未跟踪问效，2024年第四季度该类诉求解决率仅62%，低于全区平均水平15个百分点。

11.民生项目谋划脱离实际，牵头的“老年食堂建设”项目中，未充分调研老年人用餐习惯，在3个新建小区配套的食堂因位置偏远、菜品单一，日均就餐人数不足设计容量的30%，造成资源闲置。

12.群众工作能力不足，面对拆迁户集体上访时，仅安排工作人员接待，自己以“开会”为由回避，导致矛盾激化，2024年9月发生2起堵路事件，被市级媒体曝光。

13.工作落实存在“重留痕轻实效”现象，2024年部署的“安全生产大排查”工作中，要求基层每日上报15项表格数据，其中8项与实际排查内容无关，某企业为完成填报伪造检查记录，最终引发安全事故。

14.督查检查搞“一刀切”，对不同类型的社区考核均设置“台账资料”“迎检档案”等共性指标，2024年社区用于整理档案的时间占比达35%，某社区工作人员因连续加班整理材料晕倒在岗位。

15.工作标准存在“降格以求”问题，对“文明城市创建”整改任务，仅要求“不被上级通报”，未对照测评细则逐项达标，2024年复查中，分管区域有7个点位因“飞线充电”“占道经营”问题被扣分，影响全市整体排名。

16.抓落实的“最后一公里”不畅，对“惠企纾困政策”落实情况，仅通过企业填报表格汇总数据，未实地走访企业，2024年核查发现，某制造业企业符合“社保缓缴”政策但未申请，经提醒后才补办，错失3个月缓缴期。

17.纪律规矩意识存在松懈，2024年因参加同学聚会，未严格执行“因私外出报备”制度，虽未涉及违规宴请，但造成不良影响，被机关纪委提醒谈话。

18.八小时外自我约束不严，与管理服务对象在非公务场合频繁聚餐，2024年被群众匿名反映“常与某建筑公司负责人出入高档餐厅”，经核查虽未发现利益输送，但存在“亲清不分”风险。

19.财经纪律执行不严格，分管的项目资金审批中，对“项目验收报告与实际工程量不符”问题把关不严，2024年审计发现，某道路改造项目多列支工程款45万元，相关责任人被追责。

20.必威体育官网网址意识淡薄，将标有“内部资料”的调研数据拍照发送至工作群，2024年被上级必威体育官网网址部门检查发现，虽未造成泄密，但违反必威体育官网网址规定，受到通报批评。

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