2025年领导在清廉机关建设警示教育大会上的廉政谈话提纲范文.docxVIP

2025年领导在清廉机关建设警示教育大会上的廉政谈话提纲范文

同志们：

今天召开清廉机关建设警示教育大会，既是落实二十届中央纪委三次全会精神的具体行动，也是推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。刚才，大家集中观看了《围猎·失守的“关键少数”》警示教育片，通报了近年来机关系统内查处的8起典型案例，这些案例就发生在我们身边，有的是曾经并肩作战的同事，有的是熟悉的下属，教训极其深刻、发人深省。下面，结合当前形势、存在问题和下一步工作，我谈四点意见，与大家共勉。

一、清醒认识当前形势，始终保持“赶考”的清醒和坚定

党的二十大以来，以习近平同志为核心的党中央以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当，纵深推进反腐败斗争，持续深化清廉中国建设。从中央纪委国家监委公布的数据看，2024年全国纪检监察机关立案中管干部87人、厅局级干部2600余人、县处级干部2.1万余人，“打虎”“拍蝇”“猎狐”力度不减；从我省情况看，去年查处违反中央八项规定精神问题3217起，其中形式主义、官僚主义问题占比41.2%，享乐主义、奢靡之风问题中违规收送礼品礼金占比58.3%；从我们机关系统来看，近三年共查处违纪违法案件19起，涉及处级干部7人、科级干部11人，其中因审批监管失职、项目招标违规、资金使用“跑冒滴漏”等问题被追责的占63%。这些数据背后，是全面从严治党“越往后越严”的鲜明信号，是腐败和反腐败“较量还在激烈进行”的现实警示。

特别要注意的是，当前腐败问题呈现出一些新特征：一是“风腐一体”交织更隐蔽。有的干部表面上“清茶淡饭”，私下里收受电子红包、虚拟货币；有的以“朋友聚会”“家庭走访”为名，行利益输送之实；去年机关某处室负责人王某，就是通过“借用”管理服务对象车辆、接受“私人定制”旅游等方式，逐步滑向腐败深渊。二是“影子腐败”手段更复杂。有的干部通过配偶、子女或特定关系人“代持”股份、“代签”合同，搞“曲线敛财”；某直属单位原负责人李某，就是利用退休干部身份“余热发挥”，在项目评审中为企业“站台”，收受“咨询费”200余万元。三是“责任空转”问题更突出。有的领导干部把“履责”当“推责”，对分管领域的廉政风险“睁一只眼闭一只眼”，对干部苗头性问题“不愿管、不敢管”；去年某处室发生的财务人员挪用公款案件，暴露出主要负责人长期不审核账目、不检查制度执行的严重失职问题。

这些问题警示我们：清廉机关建设不是“一阵风”，而是“持久战”；不是“软任务”，而是“硬约束”。我们必须深刻认识到，全面从严治党没有“局外人”，每个岗位都有廉政风险，每名干部都要筑牢防线，决不能有“看客”心态、“过关”思想。

二、深挖细查突出问题，坚决破除“围猎”的陷阱和“腐蚀”的隐患

会前，机关党委、纪委通过谈心谈话、调研走访、问卷调查等方式，梳理出当前机关在廉政建设中存在的五类突出问题，必须引起我们高度重视。

第一类：“关键少数”监督存在短板。个别领导干部把“班长”当“家长”，搞“一言堂”“个人说了算”。比如，去年某部门“三重一大”事项决策记录显示，主要负责人先定调子、其他同志“一致同意”的情况占比达45%，表面上是“民主集中”，实际上是“集中民主”。还有的“一把手”对自身要求宽松软，八小时外频繁出入高档场所，甚至与管理服务对象“称兄道弟”；某单位原“一把手”张某，就是因为长期与企业老板“混圈子”，最终被“围猎”腐蚀，教训极其深刻。

第二类：权力运行存在“跑冒滴漏”。重点领域和关键环节的制度“笼子”还不够紧。比如，在项目审批中，有的处室自由裁量权过大，同一类型项目的审批时限相差15个工作日以上，个别干部以“材料需要补充”“流程需要完善”为由，暗示企业“意思意思”；在资金管理中，有的单位虚列开支、套取经费，去年审计发现某下属单位通过虚构培训项目，套取财政资金42万元，用于发放津补贴；在干部选拔中，有的领导干部搞“小圈子”“裙带关系”，个别处室出现“父子兵”“夫妻档”，破坏了公平公正的用人环境。

第三类：作风顽疾出现“隐形变异”。形式主义、官僚主义问题仍未根治。有的干部“表态多调门高、行动少落实差”，对群众反映的问题“打太极”“踢皮球”，去年12345热线转办的群众诉求中，“已联系、待处理”的重复件占比达28%；有的干部“不吃公款吃老板”，借调研之名接受企业安排的高档宴请，某处室干部李某，去年在基层调研期间，连续3天接受管理服务对象安排的私人会所聚餐，被群众拍照举报；还有的干部“身在岗位心在外”，上班时间炒股票、办私事，甚至利用职务便利“兼职取酬”，某事业单位技术骨干王某，长期在外承接私活，导致单位重点项目滞后6个月。

第四类：年轻干部教育管理存在薄弱环节。近年来，机关新入职干部占比达35%，其中“90后”“95后”占比超60%。部分年轻干部