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行政人事部门岗位职责

【篇一：行政人事办公室岗位职责】

行政人事办公室岗位职责

行政人事部是负责本企业行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间综合协调，落实企业规章制度，加强对各项工作督促和检验，沟通内外联络，确保上情下达和下情上报，负责对会议文件决定事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全企业组织系统及工作职责研讨和修订，负责企业车辆管理。

一、行政人事部主任关键工作职责：

1.负责主持本部全方面工作。

2.制订人事行政管理各项规章制度，并负责落实。

3.组织并督促部门人员全方面完成本职责范围内各项工作任务；主动主动地完成上级企业领导交办各项事宜，负责企业董事会日常事务，认真将企业董事会各项决定立即正确地下达、并落实到具体部门或人员；

4.严格掌握企业印章使用和管理工作；

5.负责企业资质使用、申请、维护管理工作；

6.认真落实实施《劳动法》《劳动协议法》等国家法律法规；做好人员招聘和管理，做好人事档案管理；做好企业内部人员考评和工资发放工作。

7.协调和加强各部门工作联络，搞好相关设备、器具、办公用具购置、供给、维修、保养管理。

8.负责车辆管理，保养、维修，安排好车辆使用。负责外来参观、考察人员接待及多种会议会务安排。

9.搞好办公区内安全、卫生、美化、工作。

10.全方面负责部门内部工作，主动沟通协调好部门内部及相关部门之

间关系，充足发挥团体主动性，发明良好工作环境，确保各项工作顺利开展。

二、行政人事部办公人职员作职责:

具体分为行政管理和人事管理工作，工作职责以下：

1、行政工作管理职责：

1.1负责文件收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责多种文件、材料复印、打字工作，规范复印打字程序。

1.2负责企业综合性会议筹备组织及会议提案、会议统计会议纪要整理工作，配合其它部门做好专题会议会务工作。

1.3负责企业公文核发和综合性文字材料起草工作。

1.4负责组织企业固定资产管理工作，制订企业资产管理规章制度、措施及实施细则，并对固定资产使用情况实施指导和监督检验。

1.5负责企业固定资产清理及统计工作，会同使用部门，做好企业固定资产询价、采购、验收、登记、发放和调配等工作。

1.6负责向上级部门提交重大资产购置和处理申请，受理各部门固定资产购置、报废申请，并办理购置、处理、报废等相关手续。

1.7负责企业文书档案管理、机要必威体育官网网址、对外接待、网络技术支持和办公自动化系统管理工作。

1.8负责企业后勤保障服务等工作。

1.9负责企业车辆调度及日常维修管理工作，车辆日常使用、维修等工作。

1.10完成企业领导交办其它相关工作。

2、人事管理工作职责：

2.1落实实施《劳动法》、《劳动协议法》等国家相关法律法规，负责建立健全人力资源管理体系。熟悉国家相关劳动工资和统计、劳动保护、职员福利政策及本单位劳资制度，劳资管理工作

2.2负责企业人力资源计划工作，制订人力资源管理各项规章制度，并负责各项制度落实情况检验、督办。

2.3负责企业职员队伍建设，组织开展职员选拔录用、考评、奖惩等工作，指导各管理各部门做好人事管理日常工作。

2.4依法建立劳动关系，负责劳动协议管理。会同相关部门，做好劳动协议纠纷和劳动争议调解工作。

2.5负责企业职员工资管理和社会保险管理及社会保险办理工作。

2.6负责职员人事档案工作，负责办理职员调入、调出档案审批工作。

2.7负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及多种津贴报表审核。

2.8按制度负责审批办理各类休假期限。

2.9负责职员教育培训管理，开展教育培训工作。

2.10完成企业领导交办其它相关工作。

【篇二：行政人事部部门职责】

行政人事部部门职责

一、行政办公管理

1．建立健全各项规章制度

（1）负责企业内部各项行政办公管理制度起草和推行企业制度实施。

（2）掌握试行管理制度实施情况，立即反馈意见，对出现问题进行研究论证

并修改完善。

（3）对全体职员进行管理制度宣传及解释。

2．文书起草

（1）起草企业多种文件、汇报、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联

系函等多种文字材料。

（2）汇总各部门周、月工作总结并对各部门月工作汇报进行汇编。

（3）负责制订年度工作计划、进行年度工作总结。

（4）审核以企业名义签发多种内部及外部文件。

3．文件发放

（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。

（2）收到内部文件经核稿后，依据拟办意见进行文件发放，统计文件发放情况。

4．档案管理

（1）依据《档案法》和企业实际情况制订相关档案管理制度。

（2）搜集企业内部、外部一切有保留价值文件、资料，分门别类立即、