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2025年事业单位工勤技能-江苏-江苏行政岗位工五级（初级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项属于事业单位工勤技能岗位的基本职责？

A.制定单位发展战略规划

B.承担专业技术研究与创新工作

C.从事技能操作和维护保障等服务性工作

D.负责干部人事任免决策

【参考答案】C

【解析】工勤技能岗位主要面向从事技术操作、设备维护、后勤保障等实际操作类工作的人员。其职责侧重于服务保障，而非管理或决策。C项准确反映工勤岗位的实务性质，符合《事业单位岗位设置管理试行办法》相关规定。

2、江苏省事业单位工勤技能岗位五级对应的是哪个技术等级？

A.高级技师

B.技师

C.高级工

D.初级工

【参考答案】D

【解析】根据江苏省工勤技能岗位等级划分，五级工对应初级工，四级工为中级工，三级工为高级工，二级工为技师，一级工为高级技师。该体系与国家职业技能等级对应，初级工资格为入门级别。

3、下列哪项是事业单位工勤人员考核的主要内容？

A.政治思想、职业道德、工作能力、工作业绩和遵守纪律情况

B.科研成果数量与论文发表级别

C.行政职务晋升潜力

D.社会关系与人脉资源

【参考答案】A

【解析】工勤人员考核以德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点考察实际工作表现与职业操守。A项涵盖全面，符合《江苏省事业单位工作人员考核实施办法》规定，突出实践导向。

4、工勤技能人员在申报岗位等级晋升时，通常需要提供下列哪项材料？

A.职业资格证书

B.硕士学位证书

C.领导推荐信

D.社保缴纳记录

【参考答案】A

【解析】岗位晋升需提供与技能等级对应的职业资格证书，作为专业能力的法定证明。这是审核申报资格的核心依据，体现“持证上岗、等级对应”的管理原则。

5、下列哪种行为属于违反工勤岗位职业道德？

A.按时完成分配的维修任务

B.主动学习新技术提升技能

C.利用职务便利谋取私利

D.遵守单位安全操作规程

【参考答案】C

【解析】职业道德要求廉洁自律、公私分明。利用职务便利谋私违反《事业单位工作人员处分暂行规定》，损害单位利益，属于典型失德行为，应坚决杜绝。

6、事业单位工勤人员参加培训的主要目的是什么？

A.提高思想政治素质和专业技能水平

B.增加个人社交机会

C.获得额外津贴补贴

D.逃避日常工作任务

【参考答案】A

【解析】培训旨在提升综合素质与岗位适应能力，是队伍建设的重要环节。江苏省强调“按需施训、学以致用”，突出培训的实效性和针对性。

7、下列哪项不属于工勤技能岗位常见的职业类别？

A.水电工

B.驾驶员

C.图书管理员

D.会计

【参考答案】D

【解析】会计属于专业技术岗位，需具备会计职称或资格。而水电工、驾驶员、图书管理员（部分单位设为工勤岗）属常见工勤类，D项岗位性质不符。

8、工勤人员年度考核结果通常分为几个等次？

A.两个：合格、不合格

B.三个：优秀、合格、不合格

C.四个：优秀、良好、合格、不合格

D.五个：优秀、称职、基本称职、不称职、待岗

【参考答案】B

【解析】根据江苏省规定，工勤人员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀比例受控，不合格者将影响晋升与奖励，体现激励与约束并重。

9、下列哪种情形下工勤人员不得晋升岗位等级？

A.连续两年考核为优秀

B.获得市级技能竞赛奖项

C.年度考核被确定为不合格

D.取得高级工证书

【参考答案】C

【解析】考核不合格者当年不得评优，且在影响期内不得晋升。这是岗位管理的基本纪律要求，确保晋升人员具备良好表现和职业操守。

10、江苏省工勤技能岗位五级人员的工资待遇主要依据什么确定？

A.岗位等级、工作年限和绩效考核结果

B.个人社会关系

C.单位领导喜好

D.年度捐款金额

【参考答案】A

【解析】工资分配坚持按劳分配、绩效挂钩原则。岗位等级为基础，工龄体现积累贡献，考核结果决定奖励性绩效，三者共同构成薪酬体系。

11、下列哪项是工勤人员应具备的基本职业素养？

A.保守单位秘密，维护单位形象

B.频繁更换工作岗位以积累经验

C.公开议论单位内部事务

D.拒绝接受岗位培训

【参考答案】A

【解析】保守秘密、爱岗敬业是基本职业要求。工勤人员接触单位运行细节，更应增强必威体育官网网址意识，维护集体利益，体现责任担当。

12、工勤技能人员在工作中发现安全隐患，应当如何处理？

A.立即报告并协助排除

B.等待上级检查时再反映

C.认为与己无关，不予理会

D.自行处理而不上报

【参考答案】A

【解析】安全责任重于泰山。发现隐患应第一时间报告并参与处置，体现岗位责任感。瞒报或拖延可能引发事故，违反安全生产规定。

13、下列哪项属于工勤岗位常见的安全操作规范？

A.操作设备前检查