新时代人才管理的概念、挑战和应对策略——基于能力—动机—机会框架的分析.pdfVIP

人才资源开发

新时代人才管理的概念、挑战和应对策略

——基于能力—动机—机会框架的分析

□孙平国

[摘要]人才管理是从组织整体战略层面上对组织人力资本的认识、计划、获取、开发和

保持。人才管理尤其是对关键岗位人员的管理，是组织可持续的竞争优势的重要

来源。该文回顾了以往人才管理领域的研究，明确了人才管理的概念和特征，并

基于能力—动机—机会理论，对新时代人才管理面临的诸多问题进行了梳理和分

类，力图从更整体、全面的视角，分析现阶段组织人才管理在能力、动机和机会

等方面所面临的挑战。在此基础上，提出了新时代对人才管理所面临挑战的应对

策略，包括：增强对人才能力的战略关注，强化人才培养和评价考核；增强对人

才工作动机的跟踪把握，积极引导和调整优化人才价值观；对人才工作机会的多

样化提供和切实保障。

[关键词]人才；人才管理；能力—动机—机会理论

[中图分类号]C962[文献标志码]A[文章编号]2096-5761（2023）06-0030-09

一、引言是衡量一个国家综合国力的重要指标。[3]人才

人才管理对于经济和社会发展具有重要的管理被认为是组织的人力资源管理中非常关

作用。国家战略科技创新离不开人才，民生福键的部分，并具有较高的战略性意义。[4-5]同

祉的改善同样需要人才的贡献。党的二十大报时，人才管理也被认为是组织可持续的竞争优

告中明确提出“人才是第一资源”，要求“深势的重要来源。在新时代，我国的人才管理

入实施人才强国战略”，[1]这在更实起点、更实践正蓬勃发展，相关的人才管理研究也日渐

高站位、更大目标上对人才强国作出了顶层设兴起。

计，为加快建设人才强国锚定了新坐标、树立从总体上看，现有的研究与实践仍存在

了新标杆、描绘了新愿景，进一步凸显了人才一些重要问题亟待解决。第一，对人才管理概

事业和人才工作在党和国家工作全局中的分量念的理解不够清晰透彻；第二，对人才管理所

之重。[2]面临的挑战认识不够全面；第三，对上述挑战

习近平总书记在中央人才工作会议上指的应对路径和策略缺乏恰当的思路与方法。为

出，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才了更好地实现人才强国战略目标，有必要梳理

302023年第6期总第66期

人才资源开发

并把握人才管理的内涵和特征，进一步从更果为导向，把创造力和创新作为衡量人才的依

高、更全面的视角构建起面向未来发展、实现据，认为人才是那些作出了或可能作出突出、

战略目标的综合理论框架，分析新时代人才管重要贡献的员工。徐倪妮等[12]以及厉伟等[13]

理面临的问题，并提出相应的策略支持与实现都提到，人才是指在组织的人力资源中的那些

路径。具有较高素质和专业知识、技能，且能够运用

因此，本文在梳理国内外有关人才管理研自己的专业知识和技能等进行创造