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工资水平、就业机会与人口流动

基于分位数回归的实证分析

陈浩，孙斌栋

(华东师范大学中国现代城市研究中心／城市与区域科学学院，上海，200241)

[摘要】现阶段的中国，在城乡间存在大量的劳动力流动，其原因一般认为主要有

两方面，一是不同规模城市的劳动者之间也存在较大的工资收入差距；二是规模大的城

市就业机会更多，在大城市里劳动者更容易找到工作。本文构建了个人选择效用函数理

论模型，运用分位数回归进行的实证分析发现，工资水平和就业机会都是影响劳动力流

动的重要因素，但是两者之间却存在着战略替代的关系，劳动力流入规模大的城市，

更多地受就业机会的影响，工资水平的影响较小甚至不显著。

[关键词】工资水平，就业率，劳动力流动，分位数回归

【中图分类号】F061．5[文献标识码】A[文章编号】2095—7572(2016)05—0105—11

一、、V引I言

当前的中国处于快速城镇化的时期，城市规模不断扩大，外来人口也逐渐增多。中国城乡和

区域间的人口流动，不仅促进了生产要素资源重新配置，也深刻改变了中国的城乡和区域经济格

局，并且还深刻影响了全球产业链的分工和世界经济布局。因此，分析人口流动影响因素对科学

认识中国人口流动以及制定流动人口政策都非常重要。根据国家统计局网站公布的~2014年国

民经济和社会发展统计公报，2014年末全国大陆总人口为13．6782亿人，其中流动人口为2．53

亿人，占总人口比例为18．5％。国家卫生计生委发布(中《国流动人口发展报告2014~指出，现在

全国流动人口的总量是2．45亿，并且流动人口的总的流向趋势并没有改变，特别是特大城市人

口聚集态势还在加强。本文通过实证也发现，大城市的外来人口比例普遍高于小城市。其原因一

般认为主要有两方面，一是大城市劳动者的工资水平普遍高于中小城市劳动者的工资水平。二是

[收稿日期】2016—7—28

【基金项目】国家自然科学基金资助项目：多中心城市空间结构的经济绩效；教育部人文社科重点研究基地重大项目

(11JJDZH004)；上海哲学社会科学规划课题：共建上海全球城市目标导向下的长三角协同发展研究(2014BCK003)。

【作者简介】陈浩(1990-)，男，山东齐河人，硕士研究生，研究方向：城市经济、城乡人1=1流动。

孙斌栋(1970-)，男，河北阜平人，博士，教授，博导，研究方向：城市经济、城市规划。

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大城市的就业机会更多，就业率更高，劳动者能够有更多的就业机会。城市的规模经济效应有利

于提高劳动力个人的就业概率，并且城市规模扩大的就业促进效应对于不同受教育水平的劳动者

并不相同，总的来说，较高技能和较低技能组别的劳动力均从城市规模的扩大中得到了好处，其

中低技能组别劳动力的受益程度最高。但是对于人口流入的城市，尤其在流动人口比较多的大城

市，二者的影响作用到底哪个更为重要?现有的文献关注比较少，理论认识和实证检验不足，先

前的研究多注重工资与流动人口的关系，认为二者相互有重要的影响，但是本文考虑到工资转化

为收入还需要就业机会的支持，工资水平与就业机会对流动人口个人决策都很重要。因此，本文

关心这两个因素的共同影响，并且想要进一步识别二者的影响程度。本文后文通过理论分析，发

现这两个影响因素并不是在同等水平上起作用的，并且二者存在战略替代的效应，即就业机会影

响越大的城市，工资的影响作用就越不显著，反之亦然。随后本文进行了数据实证分析，发现在

城市平均水平上，工资水平与就业机会都是影响人口流动的重要因素。在控制其他影响因素之后，

二者对人口流动的正向影响依然显著，但是通过随后的分位数回归发现，工资水平对于流动人口

的影响系数从低分位到高分位是逐渐降低的，在低分位水平上其对人口流动影响是显著的，并且

要高于就业机会的显著