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标题:我国餐饮企业人员流失问题探讨
中文摘要
在企业中拥有一个更加相对稳定的员工流动率，可以源源不断地为企业带来素质过硬能力出众的员工，淘汰技术水平低，业务能力不足的员工，以此来使得企业获得的发展更加长对于未来的准备也就会更加充足。然而，若在企业内部出现员工流动过多，公司缺乏更稳定的员工队伍，就会容易受到市场风险的影响。因此，企业管理者必须对员工的流失给予更多的关注。
本文以A餐饮企业人员流失问题作为研究课题。试图通过研究为A餐饮企业制定一个指导企业如何做好人力资源管理。以A餐饮企业的基本情况为样本，进行A企业内部环境的研究分析，找出A餐饮企业发展的问题，改正A企业缺乏合理的人才发展战略等问
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