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2025国考厦门市科研技术岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

厦门市近年来高度重视科研技术人才引进与培养，但在实践中仍面临一些突出问题。请根据给定材料，概括厦门市科研技术领域人才队伍建设中存在的具体问题，并分析其产生原因。要求：内容全面、条理清晰、语言精练，不超过300字。

2.题目（10分）：

给定材料中提到厦门市在推动科研技术成果转化过程中的一些做法与成效，但也反映出若干问题。请结合材料，归纳厦门市科研技术成果转化面临的主要障碍，并提出至少三条针对性的改进建议。要求：问题概括准确，建议具体可行，不超过400字。

3.题目（10分）：

厦门市某科研机构反映，近年来青年科研人员流失现象较为严重。请根据给定材料，总结青年科研人员在该机构面临的主要困境，并分析其背后的制度性原因。要求：逻辑严谨、重点突出，不超过350字。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

给定材料中提到“创新驱动发展，人才是第一资源”，厦门市在科研技术领域也强调人才引领战略。请结合材料，谈谈你对“人才引领驱动与科研技术发展”关系的理解，并分析厦门市如何进一步优化人才政策以促进科研技术突破。要求：观点明确、论述深入、联系实际，不超过500字。

2.题目（15分）：

厦门市某高校科研团队在材料科学领域取得重要突破，但成果转化过程中遭遇瓶颈。请结合材料，分析“科研技术成果转化难”的核心原因，并提出对策建议。要求：分析透彻、对策有针对性，不超过550字。

三、提出对策题（共1题，20分）

题目（20分）：

给定材料显示，厦门市在科研技术领域存在人才引进不足、成果转化率低、科研环境有待优化等问题。请针对这些问题，提出具体的改进措施，并说明其可行性。要求：措施具体、逻辑清晰、具有可操作性，不超过600字。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目（25分）：

假设你是一名厦门市科技局工作人员，近期需撰写一份关于“加强科研技术人才交流合作”的倡议书，面向全市科研机构、高校及企业发布。请结合材料，完成倡议书草稿，要求格式规范、内容具体、语言得体，不超过700字。

五、文章论述题（共1题，30分）

题目（30分）：

给定材料中提到“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”，厦门市近年来在科研技术领域取得显著进展，但也面临诸多挑战。请结合材料，围绕“如何在新时代背景下推动厦门市科研技术高质量发展”这一主题，自选角度、自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明、论据充分、结构完整、语言流畅，不少于800字。

答案及解析

一、归纳概括题

1.答案（10分）：

厦门市科研技术人才队伍建设存在以下问题：一是人才引进政策竞争力不足，高端人才流失严重；二是科研经费分配不均，青年科研人员资源短缺；三是成果转化机制不完善，产学研结合松散；四是科研环境有待优化，评价体系单一，影响创新积极性。原因包括：政策吸引力不够、体制机制僵化、企业参与度低、科研资源分配失衡等。

解析：

问题概括需紧扣材料中的具体表现，如人才流失、经费不足、转化难等；原因分析需结合行业特点，如政策、机制、环境等维度，避免空泛。

2.答案（10分）：

主要障碍：一是企业参与度低，产学研协同不足；二是成果转化激励机制不完善，科研人员积极性不高；三是知识产权保护力度不够，企业顾虑较大；四是转化平台缺乏，信息不对称。建议：①强化政策引导，加大对产学研合作的财政支持；②建立多元化激励机制，激发科研人员转化动力；③完善知识产权保护体系，降低企业转化风险；④搭建线上线下转化平台，促进供需对接。

解析：

问题需从材料中提炼具体表现，如企业不配合、激励不足等；建议需针对问题提出可操作性强的措施，避免口号式表述。

3.答案（10分）：

青年科研人员面临：一是科研资源分配不均，项目申报难；二是职业发展路径不明，晋升通道窄；三是工作压力大，科研环境浮躁；四是薪酬待遇偏低，生活成本高。原因：科研评价体系单一，重成果轻过程；机构缺乏对青年人才的人文关怀；社会对科研人员支持不足。

解析：

困境需从材料中具体化，如资源、发展、环境等；原因分析需结合制度层面，如评价体系、机构管理、社会支持等。

二、综合分析题

1.答案（15分）：

人才引领驱动与科研技术发展是相辅相成的。人才是科研创新的核心要素，其数量和质量直接影响技术突破的速度与质量；科研发展则为人才提供平台与资源，促进其成长。厦门市应进一步优化人才政策：一是提高薪酬待遇，吸引高端人才；二是简化人才引进流程，降低门槛；三是完善评价体系，注重实际贡献；四是加强产学研合作，为人才提供应用场景。

解析：

需先阐释两者关系，再结合厦门实际提出政策建议，体现逻辑性与针对性。

2.答