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保安工伤事故应急预案

一、总则

（一）目的

为规范保安工伤事故的应急处置流程，保障保安人员生命安全和身体健康，最大限度减少工伤事故造成的损失，明确各部门及人员职责，提高应急处置能力，依据相关法律法规及单位管理制度，制定本预案。

（二）依据

本预案依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国突发事件应对法》《工伤保险条例》《保安服务管理条例》及单位《安全生产管理制度》《保安工作操作规范》等法律法规和制度文件制定。

（三）适用范围

本预案适用于单位全体保安人员在履行工作职责过程中发生的工伤事故的应急处置工作，包括但不限于执勤、巡逻、守护、押运、突发事件处置等场景中造成的人身伤害事故。事故类型包括物体打击、机械伤害、高处坠落、触电、锐器刺伤、车辆伤害、暴力袭击等。

（四）工作原则

1.以人为本，生命至上：优先保障伤员生命安全，迅速开展医疗救治和应急救援。

2.预防为主，防治结合：加强日常安全培训和隐患排查，降低工伤事故发生概率。

3.统一指挥，分级负责：建立应急指挥体系，明确各部门职责，确保应急处置有序高效。

4.快速反应，协同应对：启动应急响应后，各部门迅速联动，分工协作，控制事态发展。

5.依法依规，妥善处理：严格按照法律法规和程序处理事故，保障伤员合法权益，维护单位正常秩序。

二、组织机构与职责

（一）应急领导小组

1.组成人员

应急领导小组由单位主要负责人担任组长，副组长由分管安全工作的副总经理担任，成员包括保安部经理、人力资源部经理、行政部经理以及工会代表。组长全面负责应急处置工作的决策和指挥，副组长协助组长处理日常事务，成员各部门负责人根据职责分工参与协调。领导小组下设办公室，设在保安部，由保安部经理兼任办公室主任，负责日常工作的联络和信息汇总。

2.主要职责

应急领导小组的核心职责是制定和修订应急预案，组织应急演练，监督预防措施的落实。在事故发生时，领导小组立即启动响应，召开紧急会议，评估事故等级，调配资源，并对外发布信息。组长负责向政府部门报告事故情况，副组长协调各部门行动，成员确保各自领域工作无缝衔接。例如，在保安执勤中发生暴力袭击导致工伤时，领导小组需快速调动安保力量控制现场，同时联系医疗机构。

（二）应急工作小组

1.医疗救护组

-组成

医疗救护组由单位医务室医生、护士及外聘专业医疗顾问组成，组长由医务室负责人担任，成员包括具备急救技能的保安人员。组内人员需定期接受急救培训，确保在事故现场能提供初步救治。

-职责

医疗救护组的首要职责是在事故发生后第一时间赶赴现场，对伤员进行止血、包扎等初步处理，并评估伤情严重程度。组员需使用急救箱设备，如绷带、消毒剂等，稳定伤员生命体征。同时，负责联系定点医院，协调救护车转运，并全程跟踪伤员治疗情况。例如，在保安巡逻时遭遇高处坠落，救护组需迅速响应，避免伤情恶化。

2.事故调查组

-组成

事故调查组由人力资源部经理牵头，成员包括保安部资深主管、安全工程师以及法律顾问。组长负责调查流程，成员需具备事故分析和法律知识，确保调查公正客观。

-职责

事故调查组的主要职责是查明事故原因，收集证据，包括现场照片、目击者证词和监控录像。组员需撰写详细调查报告，明确责任方，并提出整改建议。在事故处理中，调查组需配合政府部门，提供所需材料，并协助制定预防措施。例如，在保安执勤时因设备故障导致工伤，调查组需检查设备维护记录，提出改进方案。

3.后勤保障组

-组成

后勤保障组由行政部经理负责，成员包括车队司机、物资管理员和IT支持人员。组长统筹资源调配，成员确保物资和通信畅通。

-职责

后勤保障组负责应急物资的储备和管理，包括急救包、通讯设备和交通工具。在事故响应时，组员需及时运送物资到现场，保障通讯网络稳定，并协调车辆用于伤员转运。同时，负责后勤支持，如提供临时休息场所和餐饮服务。例如，在大型活动中保安发生群体性工伤，保障组需快速部署物资，确保救援不中断。

（三）相关部门职责

1.保安部门

保安部门作为一线执行单位，负责日常安全巡逻和事故预防。部门需定期组织安全培训，提高保安人员风险意识。在事故发生时，保安人员需立即报告领导小组，并协助维持现场秩序，保护证据。例如，在押运任务中遭遇车辆事故，保安部门需封锁现场，防止二次伤害。

2.人力资源部门

人力资源部门负责工伤人员的后续处理，包括医疗费用报销、工伤认定和赔偿协商。部门需建立员工档案，记录工伤历史，并协助调查组提供人员信息。在事故后，人力资源部门组织心理疏导，帮助保安人员恢复工作状态。例如，在暴力事件中受伤的保安，人力资源部门需跟进治疗进展，确保权益保障。

3.行政部门

行政部门负责应急资源的采购和维护，确保设备如监控摄像头和报警系统正常运行。部门需制定物资清单，定期检查库存，并配合后勤保障组进行演练。