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劳动法课件劳务派遣

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汇报人：XX

CONTENTS

01

劳务派遣概述

02

劳务派遣的法律规制

03

劳务派遣的管理

04

劳务派遣的实践问题

05

劳务派遣的改革与展望

劳务派遣概述

01

劳务派遣定义

涉及用工、派遣、劳动者三方权利义务。

三方关系

企业间协议，员工派遣至他处工作。

派遣概念

劳务派遣特点

涉及派遣单位、用工单位、劳动者

三方主体关系

劳动者与派遣单位签合同，实际工作由用工单位安排

雇佣使用分离

派遣单位负责薪酬社保，用工单位负责工作管理

责任分担机制

劳务派遣适用范围

01

临时性岗位

存续时间不超6个月岗位

02

辅助性岗位

为主营业务提供服务岗位

03

替代性岗位

其他劳动者可替代岗位

劳务派遣的法律规制

02

劳动法相关规定

注册资本不少于二百万，需行政许可。

设立劳务派遣单位

明确岗位期限，保障同工同酬。

劳务派遣合同

劳务派遣合同要求

派遣单位与用工单位需具备相应资质，劳动者需有民事行为能力。

主体资格合法

明确派遣岗位、期限、报酬、社保等关键条款，保障劳动者权益。

合同内容明确

法律责任与风险

承担社保缴纳等风险

派遣单位责任

负责劳动安全等风险

用工单位责任

劳务派遣的管理

03

劳务派遣单位管理

注册资本不少于200万，有固定场所等

设立条件

01

与被派遣者签2年以上合同，明确岗位期限

合同要求

02

与用工单位签协议，约定派遣事项

派遣协议

03

接收单位管理职责

向人力社保部门备案，负责日常管理工作。

备案日常管理

实行同工同酬，支付加班费、绩效奖金，提供福利待遇。

同工同酬待遇

协助派遣单位做好工伤认定申报，支付工伤职工待遇。

工伤协助申报

劳动者权益保护

确保劳动合同载明必备条款及派遣详情，保障知情权。

明确合同内容

派遣与用工单位需履行法定义务，保障劳动者同工同酬等权益。

规定单位义务

劳务派遣的实践问题

04

劳动者权益受损案例

01

非法劳务派遣

北京捌五玖公司未获许可，诱导求职者贷款培训，权益受损。

02

克扣劳务派遣工资

贵州先锋人公司克扣工资，挪用保险资金，损害劳动者利益。

劳务派遣与正式员工差异

派遣员工与派遣公司签合同，正式员工与用人单位签。

劳动关系不同

正式员工相对稳定，派遣员工工作稳定性较差。

工作稳定性差异

正式员工享受完整薪酬体系和福利，派遣员工福利相对较少。

薪酬福利差异

01

02

03

劳务派遣市场现状分析

市场规模庞大

劳务派遣行业用工规模大，企业数量快速增长。

存在问题挑战

待遇不公、权益受损、经营乱象等问题亟待解决。

劳务派遣的改革与展望

05

劳务派遣制度改革方向

规范用工行为

同工同酬落地

01

强化“三性”岗位界定，严控派遣比例，保障劳动者权益。

02

建立三维对标机制，确保派遣员工与正式员工待遇一致。

劳动法对派遣的调整

01

同工同酬落实

新规要求严格落实同工同酬，禁止福利歧视。

02

社保缴纳规范

派遣工社保需在用工单位所在地缴纳，堵截异地低价交社保漏洞。

劳务派遣未来发展趋势

劳务派遣将更规范，强调“三性”岗位，保障劳动者权益。

01

规范化发展

灵活用工模式发展迅速，成为劳务派遣行业新的增长点。

02

灵活用工兴起

谢谢

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