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劳动法教材PPT课件

XX有限公司

20XX

汇报人：XX

目录

01

劳动法概述

02

劳动合同法

03

工资与工时

04

劳动安全与卫生

05

社会保险与福利

06

劳动争议处理

劳动法概述

01

劳动法定义

旨在保护劳动者权益，明确劳动双方权利义务。

保护对象

劳动法调整劳动关系及附随关系的法律规范总称。

法律界定

劳动法的法律地位

01

独立法律部门

调整劳动关系，保护劳动者权益，具有独特原则与体系。

02

社会功能重要

平衡劳资力量，维护社会稳定，促进经济效率。

劳动法的适用范围

涵盖企业与劳动者间的权利义务关系。

企业劳动关系

01

包括事业单位与聘用人员的法律关系。

事业单位用工

02

涉及个体工商户等经济组织与雇员的雇佣关系。

个体经济组织

03

劳动合同法

02

合同订立与效力

合法公平自愿协商

订立原则

依法成立即生效

合同效力

劳动合同的履行

01

劳动报酬支付

用人单位应按约定足额支付报酬。

02

安全生产规定

劳动者有权拒绝违章指挥。

03

用人单位变动

单位变动不影响合同履行。

合同解除与终止

解除：未到期，双方或单方；终止：到期或法定情形。

定义与情形

解除可能需补偿，程序复杂；终止除特定情形，需补偿，程序简单。

经济补偿与程序

解除依据协商、单方规定；终止依据合同终止条款。

适用法律条款

工资与工时

03

工资支付规定

支付方式与周期

工资可现金、转账支付，支付周期有月薪、半月薪等。

加班工资标准

加班工资不低于正常工资的1.5倍，节假日加班工资更高。

工时与休息休假

介绍法定工作时间，如每日8小时，每周40小时等。

标准工时制

阐述加班的条件、限制及加班费的计算方法。

加班规定

加班与加班费计算

加班费原则规定

按正常工作时间工资倍数支付

加班费基数确定

劳动合同约定或实际工资

劳动安全与卫生

04

劳动安全规定

确保生产场所设施完善，标识清晰，预防事故。

生产场所安全

规定员工必须佩戴合适的个人防护装备，保障作业安全。

个人防护装备

职业病防治

预防控制措施

健康监护管理

01

实施有效的预防控制措施，减少职业病危害因素，保障劳动者健康。

02

加强职业健康监护管理，及时发现和处理职业病疑似病例，保护劳动者权益。

劳动保护用品

02

01

安全帽保护头部免受撞击伤害。

头部保护

身体防护

安全鞋防止脚部受伤，提供稳定支撑。

足部保护

防护服、手套等减少身体受伤风险。

03

社会保险与福利

05

社会保险制度

提供退休后的经济保障，确保老年人基本生活需求。

养老保险

覆盖医疗费用，减轻因病致贫风险，保障国民健康。

医疗保险

福利待遇规定

01

养老保险待遇

职工退休后，享受按月领取养老金的待遇。

02

医疗保险待遇

职工生病就医时，享受医疗费用报销的待遇。

特殊群体保护

实施特殊劳动规定，保障女职工健康权益。

确保未成年工安全，禁止从事危害健康工作。

女职工保护

未成年工保护

劳动争议处理

06

劳动争议的类型

涉及签订、执行等环节的分歧

合同相关争议

报酬标准、社保缴纳等矛盾

报酬保险争议

劳动安全卫生条件等争议

劳动保护争议

争议解决途径

协商调解不成，可申请劳动仲裁，不服裁决可提起诉讼。

仲裁诉讼

申请劳动争议调解委员会介入，进行调解，达成调解协议。

调解处理

双方直接沟通，寻求和解，达成和解协议。

协商和解

仲裁与诉讼程序

01

仲裁流程

申请、受理、开庭、调解、裁决

02

诉讼程序

起诉、受理、审理、判决、执行

谢谢

Thankyou