2025年人力资源管理师职位说明书在技能_能力薪酬体系中的应用专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师职位说明书在技能_能力薪酬体系中的应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师职位说明书在技能_能力薪酬体系

中的应用专题试卷及解析

2025年人力资源管理师职位说明书在技能_能力薪酬体系中的应用专题试卷及解

析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在技能薪酬体系中，职位说明书的核心作用是什么？

A、确定员工的行政级别

B、明确岗位所需的技能等级和能力要求

C、规定员工的工作时间

D、制定员工的福利标准

【答案】B

【解析】正确答案是B。技能薪酬体系的核心是依据员工掌握的技能水平而非岗位本身

来支付薪酬，因此职位说明书必须详细描述岗位所需的技能等级和能力要求，为技能评

估和薪酬定级提供依据。A选项行政级别属于传统岗位薪酬体系的范畴；C选项工作时

间属于劳动管理内容；D选项福利标准属于薪酬福利体系的一部分，但不是职位说明书

在技能薪酬体系中的核心作用。知识点：技能薪酬体系的设计基础。易错点：容易混淆

技能薪酬体系与岗位薪酬体系对职位说明书的不同要求。

2、能力薪酬体系与技能薪酬体系的主要区别在于？

A、薪酬支付周期不同

B、能力薪酬更关注员工的潜在素质和综合能力

C、技能薪酬只适用于技术岗位

D、能力薪酬不依赖职位说明书

【答案】B

【解析】正确答案是B。能力薪酬体系侧重于员工具备的、可迁移的潜在素质和综合能

力，如沟通能力、领导力等；而技能薪酬体系更关注员工掌握的具体、可测量的操作技

能。A选项薪酬支付周期不是二者的本质区别；C选项技能薪酬体系也适用于非技术岗

位，只是更常见于技术密集型行业；D选项能力薪酬体系同样需要职位说明书来定义岗

位所需的核心能力模型。知识点：能力薪酬与技能薪酬的区分。易错点：容易将“能力”

与“技能”的概念等同，忽视二者的本质差异。

3、在基于职位说明书的技能薪酬体系设计中，第一步应该是？

A、进行技能评估

B、编写技能模块

C、进行岗位分析，形成职位说明书

D、确定薪酬等级

2025年人力资源管理师职位说明书在技能_能力薪酬体系中的应用专题试卷及解析2

【答案】C

【解析】正确答案是C。任何薪酬体系的设计都必须以准确的岗位分析为基础，职位说

明书是岗位分析的直接产出，它明确了岗位的职责、任务及所需的技能和能力，是后续

技能模块编写、技能评估和薪酬等级确定的依据。A、B、D步骤都是在职位说明书完

成之后进行的。知识点：技能薪酬体系的设计流程。易错点：容易跳过基础分析直接进

行技能评估或薪酬设计，导致体系缺乏科学依据。

4、职位说明书中的“任职资格”部分，对于技能薪酬体系而言，最重要的内容是？

A、学历和工作经验要求

B、岗位所需的技能清单和等级标准

C、年龄和性别要求

D、政治面貌要求

【答案】B

【解析】正确答案是B。技能薪酬体系的核心是“为技能付薪”，因此职位说明书中关于岗

位所需的具体技能清单以及掌握这些技能应达到的等级标准，是确定员工薪酬水平的

关键。A选项学历和经验是传统招聘和定级的参考，但在技能薪酬体系中，实际掌握的

技能水平更重要。C、D选项属于不合法或不相关的任职要求。知识点：职位说明书在

技能薪酬体系中的关键要素。易错点：可能沿用传统观念，过分关注学历和经验，而忽

视了技能本身。

5、在能力薪酬体系中，职位说明书主要用于定义？

A、岗位的物理工作环境

B、岗位的汇报关系

C、岗位成功所需的核心能力模型

D、岗位的绩效考核指标

【答案】C

【解析】正确答案是C。能力薪酬体系关注的是员工是否具备达成高绩效的潜在能力，职

位说明书在此体系中的作用是清晰地描绘出该岗位成功所需的核心能力模型，如战略

思维、影响力等，作为能力评估和薪酬支付的基准。A、B、D选项虽然也是职位说明

书的内容，但不是其在能力薪酬体系中的核心应用。知识点：能力薪酬体系与核心能力

模型。易错点：容易将能力模型与绩效考核指标（KPI）混淆，前者是潜在素质，后者

是结果产出。

6、实施技能薪酬体系可能面临的主要挑战是？

A、员工薪酬普遍降低

B、技能评估的客观性和公平性难以保证

C、职位说明书变得不再重要

D、只适用于大型企业

2025年人力资源管理师职位说明书在技能_能力薪酬体系中的应用专题试卷及解析3

【答案】B

【解析】正确答案是B。技能薪酬体系成功的关键在于对员工掌握的技能进行准确、客

观的评估，但技能的界定、等级划分和评估过程都存在主观性，容易引发公平性质疑。

A选项实施得当通常会激励员工提升技能，薪酬可能增加；