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劳动法免费课件

汇报人：XX

目录

01

劳动法概述

03

劳动合同规定

02

劳动法基本原则

04

工资与工时制度

05

劳动安全与卫生

06

劳动争议处理

劳动法概述

PARTONE

劳动法定义

劳动法界定劳动关系双方权利义务的法律规范。

法律界定

01

主要保护劳动者权益，确保公平就业、合理待遇及安全工作环境。

保护对象

02

劳动法的法律地位

与民法、经济法、行政法并列

独立法律部门

主要调整劳动关系及附随关系

调整对象明确

保护劳动者权益，建立和谐劳动关系

立法宗旨

劳动法的适用范围

适用于境内企业及与之形成劳动关系的劳动者

企业劳动者

01

02

适用于与劳动者签合同的机关、事业组织、社会团体工勤人员

机关团体雇员

03

符合劳动关系实质要件的新业态从业者同样受保护

新业态从业者

劳动法基本原则

PARTTWO

平等就业原则

保障所有劳动者享有平等的就业机会，不受性别、年龄、种族等因素歧视。

机会均等

确保劳动者在相同或相似工作岗位上获得公平合理的薪酬待遇。

待遇公平

合同自由原则

自愿订立合同

劳动者与用人单位可自主决定是否订立及合同内容。

平等协商条款

合同双方应平等协商，确定合同各项条款，保障双方权益。

公平待遇原则

01

同工同酬

确保相同工作或价值的工作获得相同报酬，不分性别、种族等因素。

02

平等机会

提供平等的就业机会，禁止基于非工作相关因素的歧视。

劳动合同规定

PARTTHREE

劳动合同的种类

01

固定期限合同

约定终止时间，期满终止。

02

无固定期限合同

无确定终止时间，特定情形应订立。

03

单项工作任务合同

以完成一定工作为期限，工作完成合同终止。

劳动合同的签订

确定关系，起草文本

签订基本流程

期限内容，报酬保险

合同必备条款

明确主体，合法合规

签订注意事项

劳动合同的解除与终止

双方达成一致可解除

劳动者或单位依规解除

协商解除

单方解除

工资与工时制度

PARTFOUR

工资支付规定

货币形式支付

工资须以货币支付，不得用实物替代。

支付时间与频率

工资需按月支付，遇节假日提前，至少每月一次。

工时与休息休假

工时制度类型

标准、综合、不定时

休息休假权益

确保每周至少休息一天

加班与加班费规定

平日1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍

加班费支付标准

一般每日不超1小时，特殊不超3小时/月

加班时长限制

劳动安全与卫生

PARTFIVE

劳动安全保护

提供安全帽、防护眼镜等装备，确保员工免受工作场所的伤害。

个人防护装备

定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

安全培训

定期检查工作环境，消除安全隐患，保障劳动安全与卫生。

环境安全检查

职业病防治

定期进行职业健康检查，及时发现处理职业病。

健康监测

佩戴防尘口罩等防护设备，防止有害物质接触。

个人防护

劳动卫生管理

制定并执行严格的劳动卫生管理制度，确保工作环境整洁安全。

卫生制度建立

01

安排定期卫生检查，及时发现并解决卫生问题，保障员工健康。

定期卫生检查

02

劳动争议处理

PARTSIX

劳动争议的类型

01

合同相关争议

涉及签订、执行等环节的分歧

02

报酬保险争议

报酬标准、保险缴纳等矛盾

03

劳动保护争议

劳动安全卫生条件等争议

劳动争议的解决途径

双方沟通，达成和解协议，快速便捷。

协商和解

01

申请调解委员会调解，公正促成和解。

调解处理

02

申请劳动仲裁，裁决具法律效力。

仲裁裁决

03

劳动争议的法律程序

02

01

双方自行沟通，达成和解协议

协商和解

调解处理

不服调解可申请仲裁，仲裁委裁决

仲裁裁决

申请调解组织调解，制作调解书

03

谢谢

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