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2025国考东莞市机关党委岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
某市机关党委在推进“党建+政务服务”工作中，发现部分党员干部存在服务意识不强、效率低下等问题。请根据给定材料，概括当前东莞市机关党委在提升党员干部服务效能方面面临的主要问题，并分析问题产生的原因。
答案：
主要问题：
（1）服务意识薄弱。部分党员干部缺乏主动服务意识，对群众需求响应迟缓，存在“门难进、脸难看”现象。
（2）工作效率低下。办事流程繁琐，线上线下服务衔接不畅，导致群众办事耗时过长，如某部门审批环节平均需5个工作日，而群众期望在2天内完成。
（3）政策执行不到位。部分党员干部对必威体育精装版政策学习不足，未能及时将优惠政策（如“先照后证”）落实到位，影响群众获得感。
（4）监督考核机制不健全。对党员干部服务行为的考核标准模糊，缺乏常态化监督，导致服务效能提升缓慢。
原因分析：
（1）思想认识不足。部分党员干部认为党建与业务“两张皮”，未将服务群众作为根本任务。
（2）培训体系不完善。对党员干部的服务能力培训缺乏针对性，实操训练不足。
（3）考核激励缺失。现有考核机制重形式轻实效，对服务差、效率低的干部缺乏有效约束。
（4）技术支撑不足。政务服务平台功能不完善，数据共享滞后，导致线上线下服务脱节。
2.题目（15分）：
近年来，东莞市机关党委围绕“红色领航”工程，推动基层党组织与企业党建深度融合。请根据给定材料，概括东莞市机关党委在推进“党建+企业”过程中取得的主要成效。
答案：
主要成效：
（1）党建引领作用增强。通过建立“机关+企业”党建联盟，推动党员干部下沉企业，解决企业用工、环保等难题，如某园区党委协调解决企业融资难题20余起。
（2）企业服务质量提升。联合税务、市场监管等部门开展“企业服务日”活动，简化审批流程，企业开办时间从30天压缩至5天。
（3）员工凝聚力提升。组织企业开展党员先锋岗、技能竞赛等活动，激发员工干事创业热情，某企业党员占比达35%，带动全员productivity提升12%。
（4）政企沟通机制优化。建立企业诉求直通车，每月召开政企恳谈会，企业满意度从65%提升至90%。
3.题目（15分）：
东莞市机关党委在开展“支部+”活动中，探索“党建+网格化治理”模式。请根据给定材料，概括该模式的主要做法及成效。
答案：
主要做法：
（1）网格划分精细化。以社区为单位，将辖区划分为30个网格，每网格配备1名机关党员担任网格员，负责政策宣传、矛盾调解等。
（2）资源下沉网格。推动党员干部“双报到”，将党建力量、公共服务资源下沉网格，如某街道机关党支部每月开展“周末义诊”活动。
（3）信息化平台支撑。开发“网格智治”APP，实现问题上报、派单处理、结果反馈闭环管理，解决群众诉求平均耗时缩短至2小时。
（4）多元主体协同。联合志愿者、物业、企业等组建网格服务队，形成“党建+网格+多元”治理格局。
成效：
（1）基层治理效能提升。网格内矛盾纠纷化解率从60%提升至85%，群众满意度达95%。
（2）服务群众精准化。针对独居老人、流动人口等群体开展“一户一策”帮扶，覆盖率达100%。
（3）党建与治理深度融合。通过网格党建，党员干部联系群众更紧密，如某机关党支部在网格内开展政策宣讲500余场。
二、综合分析类（共2题，每题20分）
1.题目（20分）：
某市机关党委在推进“智慧党建”建设中，部分党员干部对新技术应用存在抵触情绪。请结合给定材料，分析该现象背后的深层次原因，并提出针对性建议。
答案：
深层次原因：
（1）思想观念保守。部分党员干部习惯传统工作方式，认为新技术会“干扰”日常工作，缺乏主动学习意识。
（2）培训不足。对新技术（如大数据、AI）的培训形式单一，实操演练缺乏，导致党员干部“不愿用”“不会用”。
（3）激励机制缺失。现有考核中，技术应用权重低，干部使用新技术积极性不高。
（4）技术门槛高。部分党员干部年龄偏大，对智能设备操作困难，如某单位50岁以上干部仅30%能熟练使用党建APP。
建议：
（1）强化思想引领。通过案例教学、先进典型宣传，引导党员干部认识到智慧党建的必要性。
（2）分层分类培训。针对不同年龄、岗位的干部开展定制化培训，如开设“智慧党建轻课堂”。
（3）建立应用激励机制。将技术应用纳入绩效考核，对优秀案例给予表彰奖励。
（4）优化技术设计。开发简易操作界面，提供一对一技术帮扶，降低使用门槛。
2.题目（20分）：
东莞市机关党委在开展“党员亮身份”活动中，部分群众反映“亮而不实”。请结合给定材料，分析“亮身份”活动流于形式的原因，并提出改进措施。
答案：
原因分析：
（1）内容形式单一。部分党员仅通过悬挂横幅、佩戴
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